我国高技能人才的现状分析及对策研究

发布时间：2020-03-28 02:59

【摘要】： 在推进技术创新和建设创新型国家的时代背景下,高技能人才在加快我国产业结构调整进程、提高各行业服务水平和产品竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着不可替代的重要作用。高技能人才的数量短缺、质量不高已经成为制约社会经济持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。 本文借鉴人力资本理论,通过分析我国高技能人才的供需情况和结构层次,指出目前我国高技能人才存在的问题,并借鉴国外高技能人才的培养经验,对我国高技能人才培养提出合理化的对策建议。 全文共分五章,第一章主要介绍论文的研究背景、研究意义和内容框架,并对高技能人才的相关研究现状做了综述;第二章在界定高技能人才概念的基础上,构建了高技能人才成长模型,并分析了高技能人才的特点、作用和地位;第三章从总量规模、年龄结构、性别结构、区域产业结构、学历和职业资格结构以及社会层次等角度对我国高技能人才的现状进行分析和阐述;第四章介绍了德国、日本和美国高技能人才培养过程中的经验,并对其共性做了归纳总结;第五章对我国高技能人才的培养提出了具体可行的对策建议。
【图文】：

技 师 高级技师图 3-2 技师、高级技师年龄分布示意图国机械工业联合会、中国机械冶金建材工会联合对 87 家机械业进行调查统计，高级技师 50 岁以上的占 42.64%，技师 50 ，而 30 岁以下的高级技师仅占 5.18%，技师 30 岁以下的占 7技能人才中所占比例较低，老龄化趋势明显。种情况和我国职业资格鉴定所规定的较长的申报间隔期有很大代高技能人才逐渐退休，，许多企业、行业原本就奇缺的高技能果不抓紧时间培养一批年龄结构合理、技艺精湛的高技能人失去可持续发展的依托。我国高技能人才性别结构期以来，男性在技术技能领域中占据主导地位，女性技能人才贡献未能得到应有的体现。在强调知识经济和人才强国的社会
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C964.2

【引证文献】

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本文编号：2603819