海外优秀人才的创新网络嵌入、心理资本与创新绩效关系研究

发布时间：2020-04-11 03:24

【摘要】：国际金融危机的余震仍然影响着世界经济的发展,加快人才抢夺,特别是海外优秀人才的聚集和保持,成为各国在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。中国在人才引进和保持上也制定了相应的战略:“百人计划”、“千人计划”,特别是借力“万众创新,大众创业”政策指导下的“两创”时代的到来,吸引了越来越多的海外优秀人才来华就业创业,加入建设人力资源强国队伍。海外优秀人才是异质性人才的重要组成部分,也是我国创新创业实现可持续发展的生力军和排头兵,其开发和管理也成为亟待解决的现实问题。尽管创新网络嵌入对人才的集聚和保持提供了全新的视角,但如何甄别海外优秀人才创新绩效的影响因子,更有针对性、有效并系统地挖掘海外优秀人才的创新潜能,推动我国社会经济稳步快速发展,已成为我国和企业组织战略发展的首要任务之一。本文以海外优秀人才为研究对象,探讨创新网络嵌入对创新绩效的影响,并将心理资本作为中介变量进行分析与探讨。在文献研究的基础上,参考国内外成熟量表,并结合中国国情进行相应的修正,以创新绩效作为因变量,建立假设模型;论文主要采用问卷法对海外优秀人才进行实证分析,在203份有效问卷基础上,利用SPSS及AMOS软件,采用探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析、路径分析等方法验证了创新网络嵌入、心理资本和创新绩效量表的信效度,并验证了先前的理论模型,研究结果显示:海外优秀人才创新网络嵌入、心理资本均对创新绩效有显著正向影响,创新网络嵌入是通过促进心理资本的发挥而影响创新绩效;其中,心理资本在关系嵌入影响创新意愿、结构嵌入影响创新业绩中起完全中介作用,在关系嵌入影响创新业绩、结构嵌入影响创新意愿中起部分中介作用。最后得到相应的管理启示,从理论角度为我国海外优秀人才就业创业管理实践做出探讨。
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F273.1;C964.2

【参考文献】

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本文编号：2623086