区域人才竞争力研究

发布时间：2020-04-14 03:44

【摘要】： 近二十余年，新技术革命和知识经济的推动，使经济全球化趋势日渐凸现。同时，由于资源占有的区域性特征愈发明显，区域多元化和独特性日益突出，区域化成为与全球化并行的一大特征，这就使得区域竞争力逐渐成为研究的一个热点。在区域竞争中，人才资源是一个国家和地区发展最重要的战略资源，人才竞争力是构成区域竞争力的一个重要组成部分，在竞争中越来越具有决定性的意义。本文选择区域人才竞争力作为研究对象，符合经济全球化和区域化的发展特征，也符合“人才资源是第一资源”的发展态势，具有较强的理论意义和现实意义。 本文分为四个部分： 第一部分，即本文的第一章、第二章，该部分通过对人才竞争力国内外研究现状的分析，明确了本文的研究目的和意义，即从区域的角度来研究人才竞争力情况；并结合国内外关于区域人才竞争力理论的研究现状，在论文的第二章阐述了人才的界定、人才竞争力的含义、区域及区域竞争力的含义、特征，并给出了区域人才竞争力的概念。 第二部分，即本文的第三章，为论文的重点。该部分引入主成分分析法，将主成分分析构造的评价函数应用到区域人才竞争力评价中，建立了基于主成分分析的区域人才竞争力综合评价模型；在对人才竞争力优劣势进行分析时，论文从比较优势理论出发，将区位商概念运用到人才竞争力优势和劣势的分析中，建立了基于区位商的区域人才竞争力优劣势模型。为直观描述人才竞争力优劣势，论文还将区域人才竞争力各因素的区位商值用雷达图表示出来。 第三部分，即本文的第四章，该部分对山东省17地市的区域人才竞争力情况进行了实证分析，并根据得分对其进行了人才竞争力强弱排名。最后对济南市、青岛市的人才竞争力优劣势进行了雷达图分析，并对其今后的人才工作的提出了合理化建议。 第四部分，，即本文的第五章，该部分对全文进行了总结，指出了本文的创新点与局限性，并对该课题的进一步研究进行了展望。
【图文】：

方便或针对评价目的只是分析优势和劣势，并不进行其它定量分析，本文对于轴的角度采用各变量轴平分360度。最后将二维平面上相邻轴上的点连接起来得到的图形就是表示各区域人才竞争力要素指标相对优劣势的雷达图。如图3一2。图3一2:人才竞争力优劣势雷达图经过(3一11)式的变换，将cij的区间[0，co〕，变换为区间[0，2〕。当Cij=0时，雷达图上对应为0;当 cij=0.41时，雷达图上对应为0.5;当Cij=1时，雷达图上对应为

三个主成分都没有明显的反映出人口总量、年底从业标，说明在人才资源竞争力中，这两个指标贡献不大，可以删除主成分F的排名客观反映了山东省各地级市的人才资源竞争力，列第一，得分为3.3289，其次是青岛、东营、淄博、烟台等城市市目前的人才资源竞争力比较强，人才数量、质量各方面都有一名靠后的临沂、菏泽等市目前的人才资源竞争力较弱，其主成分对人才资源竞争能力的贡献率都比较小，即人才数量、人才密度面都缺乏竞争力，鱼待采取有效的措施来进一步提高人才资源竞才资源竞争力，一方面应该大力培养人才，加大引进高素质人才队伍的整体素质;另一方面还要做好人才的运用工作，真正做到其用，提高人才效益和人才效能。而要做到吸引人才、留住人才，人才环境竞争力，任何一个区域只有人才环境竞争力强了，才能才、留住人才、发挥人才能力。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.2

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本文编号：2626835