人才强国战略的历史演进与实践研究

发布时间：2020-05-14 13:12

【摘要】：人才强国战略,是中国共产党从当前我国面对的国际人才竞争态势和国内经济社会发展对人才的需求出发,全面推进小康社会建设,提高党的执政能力所作出的重大决策。 现代意义上的人才,是指具备一定的知识和技能,通过其创造性的劳动实践,为社会做出积极贡献的人。人才强国战略是指通过对人才资源进行大力开发,推动我国从人力资源大国转变为人才资源强国,从而提高我国的综合国力与国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的宏伟战略。人才强国战略可以大致分为四个相辅相成的组成部分,即人才资本投入战略、人才结构调整战略、人才机制创新战略和人才环境优化战略。 人才强国战略理论是对马克思主义人才理论和中国特色社会主义人才理论的继承和发展。从关注人才问题,到提出人才战略,再到实施人才强国战略,人才强国战略伴随着社会主义事业和现代化建设的实践过程逐步完善和发展,经历了孕育挫折、萌芽、确立、全面实施四个阶段。 当前,我国的人才现状不容乐观,突出表现为人才总量不足、人才结构失衡、人才素质不高、人才流失严重等方面。为全面贯彻实施人才强国战略,必须坚持党管人才原则,构建实施人才强国战略的领导体制;以能力建设为核心,构建人才培养机制;坚持科学选人用人,构建人才评价和使用机制;完善人才市场体系,构建人才流动机制;以鼓励劳动和创造为目的,构建人才激励和保障机制。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2663402