济南市卫生人才评价体系优化研究

发布时间：2020-05-15 07:52

【摘要】：卫生人力资源是卫生系统中最重要的部分，关系到医疗体制改革的成败和广大人民的健康，是卫生工作中最具活力的因素。而人才评价工作是人力资源管理中重要组成部分，它的成功与否，影响了广大卫生专业技术人员的工作积极性，影响了卫生人力资源管理的成效。 本文通过对国内外有关人才评价及卫生行业人才评价的理论进行探索和回顾，并调查了济南市目前卫生人才评价的几个主要因素，对此几项因素进行了系统分析，采用了调查问卷研究、文献资料回顾、工作流程研究和数据统计分析等方法。通过对济南市卫生人才评价的实际状况进行分析，找出卫生人才评价方面存在的问题，并总结出了解决问题的意见。 文章从结构上分为五章。第一章为绪论，对国内外人才评价及卫生人才评价研究的背景及现状做了描述，并提出了该项工作的必要性和重要性。同时将整篇论文的结构进行了阐述。第二章介绍了济南市卫生人才评价的现状。第三章对济南市卫生人才评价管理工作中存在的问题及原因进行了分析。第四章提出了管理、对策及建议，结合卫生行业及人才评价管理工作的特点，提出了解决问题的建议。通过分析，提出建议如下：提高卫生人才评价管理模式；建设社会化评价理论；完善评价标准；丰富评价手段；建设职业化评价队伍。最后，对卫生人才评价工作进行了展望。 文章从卫生人才评价的理论结合实践进行探索研究，以济南市卫生系统作为样本，从微观到宏观，都提出了解决问题的办法和思路，也给与与济南市相似的副省级城市及全国卫生人才评价管理工作提供了参考，为提高卫生人力资源管理水平，做出一定贡献。
【图文】：

4人才的分类可以由下图说明：图 1－2 人才分类结构图1.2.2 人才评价的内涵与分类1、人才评价的内涵人才评价是指通过一系列科学的方法和手段，对人的基本素质及绩效进行测量和评定的活动。人才评价的内涵主要包括四个方面：(l)人才评价活动是一个包含一系列的步骤和方法的过程；(2)人才评价的活动过程，是有明确的目标，以实际状态与预定目标相比较的一种活动过程；(3)人才评价活动过程中要采取多种手段和技术收集分析和处理这些信息；(4)人才评价活动的目的是用一定的价值观对各种状态进行价值判断。2、人才评价的分类根据评价目的可以分为选拔性评价、配置性评价、开发性评价和考核评价。在本文中，人才招聘考试、医师资格考试与护士资格考试为选拔性评价，，中初级资格考试与高级职称评审为配置性评价，继续医学教育为开发性评价，年度考核制度为考核性评价。

9图 1－3：人力资源发展政策的影响因素1.4.3 论文创新点与研究优势1、创新点目前，针对卫生人力资源管理的调查研究比较广泛，而针对其中部分内性研究的比较少。本论文通过大量实际工作数据、广泛真实调查问卷对卫生制及具体方式进行深层次研究，提出意见建议，以健全卫生人才评价机制，可持续发展。2、研究优势本人目前就职于济南市卫生人才交流服务中心。该中心成立于 2000 年
【学位授予单位】：山东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C964.2;R197.1

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本文编号：2664709