上海高技能人才供求匹配关系及开发战略研究

发布时间：2020-05-20 16:30

【摘要】：目前上海市高技能人才存在供给与需求之间不匹配、高技能人才培养质量不高等问题,而高技能人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用,也因此高技能人才严重短缺将会成为上海经济发展主要障碍。在经济发展对高技能人才需求进一步加大,高技能人才供给不足的情况下,论文在大量的文献查阅的基础上,对高技能人才的概念、供求匹配关系、影响因素、供求失衡对策进行了文献回顾和综述。对上海市高技能人才现状分析,提出目前上海市高技能人才在总量上短缺,不能满足上海市经济和产业发展要求,产业人才结构偏离度较大,高职院校的专业教师、实训场地、专业设置等不满足,存在职业能力建设不足等问题,并存在的问题进行理论性分析。在对上海高技能人才现状、存在问题及原因分析的基础上,论文从高技能人才成长因素、供求因素两个角度分析了影响高技能人才的因素,并对高技能人才的供求匹配关系进行了探讨,提出上海高技能人才无论是从性别、年龄等人口统计特征,区域、产业、学历的经济特征还是以高职院校、企业等供给方为研究视角,上海的高技能人才的供给与需求之间存在较大的偏离度,即上海高技能人才的供给远远不能满足上海经济发展,产业转型升级带来的强劲的高技能人才需求。本文通过劳动力市场监测中心及上海政府网站和统计年鉴等渠道获得研究所需数据,运用定性定量相结合的方法进行分析,对影响高技能人才供求匹配度主要因素进行分析,并对未来上海市高技能人才需求的数量及所需高技能人才的质量运用GM(1,1)和变异系数法进行预测分析,提出实施方案。在论文研究的最后,为探索更适合上海高技能人才培养模式,对美国、德国、英国等发达国家的高技能人才培养模式进行了借鉴,并提出基于自适应理论政策模型,为解决高技能人才的供求不匹配的问题提供明确的方向,并为高技能人才的培养提供一定的理论支持。
【学位授予单位】：上海工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C964.2;F249.27

【参考文献】

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本文编号：2672891