论我国创新型人才资源的价值及其实现

发布时间：2020-05-30 09:51

【摘要】：20世纪70年代以来，随着高新技术的重大突破，世界性的科技革命和产业革命正在形成一个新的高潮，全球由此进入了知识经济时代。入世后，中国经济也逐步与世界经济融为一体，全球经济开始实现一体化。面对世界科技的进步引起的日新月异的挑战，面对我国现代化建设提出的巨大科技要求，我们必须开阔眼界，紧跟时代潮流，敢于创新，善于创新。党的十七大报告指出：“提高自主创新能力，建设创新型国家，这是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。” 创新归根结底要靠人、靠具有创新精神和创新能力的人才资源来实现，以应对全球知识经济时代的挑战，实现中华民族的伟大复兴。现代科学技术高速发展的今天，世界各国在人力资源开发中早已将其战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分——创新型人才资源上。纵观世界历史，我们可以清楚地看到，，越是剧烈变革、飞速发展的时代，越是需要全面素质的创新型人才资源。国家的强大和民族的振兴有很多方面的因素，但人才资源的作用无疑是最重要和最具有潜力的因素。正是基于这一出发点，笔者以我国创新型人才资源的价值及其实现作为论文的选题，希望能引起广大创新型人才资源研究同仁更多地关注创新型人才资源的价值实现问题，希望尝试性的在对我国创新型人才资源价值的研究的基础上，提出如何促进其价值实现的几点思考，以充分发挥创新型人才资源为我国做出更大的贡献。全文共分为五大部分：第一部分是引言。论文从当今国内外关于创新型人才资源及其价值实现的现状入手，提出了研究该问题的选题依据、研究意义和具体的研究思路。第二部分是创新型人才与创新型人才资源。研究创新型人才资源首先要充分认识创新型人才，所以该部分首先在介绍了创新型人才的概念的基础上引入了创新型人才资源的相关概念和总体素质特征，并提出了创新型人才资源的综合要求。第三部分是创新型人才资源的价值分析。这个部分在哲学价值论下研究价值的重要性入手，引入创新型人才资源价值的概念，并探讨创新型人才资源价值的构成及其作用。第四部分是我国创新型人才资源价值的实现。首先对人才资源与人才资本之间的转化关系进行了阐述，然后分析了我国创新型人才资源价值实现的现状以及影响其实现的因素，最后针对当前我国创新型人才资源价值实现中出现的问题及困难进行了进一步的思考，并提出了促进其价值实现的几点措施。
【学位授予单位】：成都理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C964.2

【引证文献】