论毛泽东的人才思想

发布时间：2020-06-11 10:06

【摘要】： 毛泽东同志是伟大的马克思主义者,是伟大的无产阶级革命家、战略家、理论家。在几十年的革命生涯中,他创造性地把马克思主义的人才观与中国实际相结合,从理论上和实践上探索出了一条适合我国国情的人才选拔、人才培养和人才管理道路,留下了许多至今仍熠熠生辉的人才思想。在国际竞争的实质是人才竞争的今天,重温毛泽东同志的人才思想,对于我们进行社会主义现代化建设,增强我国的综合国力,实现中华民族的伟大复兴,无疑具有重要的理论意义和现实意义。 毛泽东人才思想内容十分丰富,本文主要概括为四个方面,即关于人才的地位和作用问题、关于人才的教育和培养问题、关于人才的选拔和使用问题以及关于人才的管理和开发问题。他的人才思想还具有鲜明的特征,本文将此概括为时代性、实践性、群众性和广泛性。他的人才思想产生了巨大的社会作用,是中国革命和建设取得胜利的重要原因。他的人才思想对于当代大力培养、选拔和造就社会主义现代化建设所需要的各级各类人才,加快改革开放的步伐,培养无产阶级事业的接班人都有着重要而深远的意义。 毛泽东的人才思想是毛泽东思想的重要组成部分,对我国当代人才队伍建设和人才资源开发有着重要的指导意义。为了进一步学习和领悟毛泽东的人才思想,我们必须牢固树立人才在改革开放和社会主义现代化建设中的战略地位与作用及人才要为经济建设服务的思想。必须坚决贯彻“尊重知识,尊重人才”的思想,把教育和培养人才作为事关全局的一项基础性工作摆在优先发展的战略地位,必须通过深化干部人事制度改革,为人才建设提供制度保证。必须加强领导班子建设,尤其要加强培养选拔具有坚定信念的年轻干部,确保社会全义事业后继有人,代代相传。这也是毛泽东人才思想的根本意义所在。
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C964.2

【引证文献】

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本文编号：2707744