吉林省高级人才流动状况分析及对策研究

发布时间：2020-07-17 15:38

【摘要】：吉林省的全面发展已成为人们关注的焦点,而吉林省也提出了要建设成为“工业省”、“科教省”和“生态省”的目标。要想实现这一目标,吉林省必须要大力吸引高级人才,同时促进高级人才在吉林省内进行合理的流动。通过查询中共吉林省委组织部,中共吉林省委宣传部,中共吉林省委党校联合印发的《省情资料》,详细掌握了我省高级人才队伍的现状以及我省高级人才流动的特点;通过阅读“稳定吉林省高级技术人才队伍策略研究”, 吴翔的“我国人才流动的原因与对策”等文章后,初步了解到我省人才流动目前存在的问题以及面临的社会环境,得出吉林省“高级急需紧缺人才不足、人才结构性矛盾比较突出、人才年龄结构不合理、人才使用效益不高、人才流失现象比较严重”的结论,并对吉林省高级人才的流动趋势进行了探讨。同时,本论文运用目前流行的人力资源管理理论、社会分层及流动理论、理性选择理论分析了高级人才流动的原因,揭示了高级人才流动与社会环境之间的关系,从而为本文最终探寻我省高级人才流动策略研究提供了基础依据。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C964

【引证文献】