内蒙古自治区人才竞争力研究

发布时间：2020-09-25 21:42

　　 随着经济全球化愈演愈烈,在新技术革命和知识经济的带动之下,资本、技术、人才等要素流动加剧,国家与国家或地区与地区之间的竞争,实质上是以经济和科技为基础的综合实力的竞争,掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素,因此综合实力的竞争归根结底就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就能在未来的发展中立于不败之地。随着国家经济持续快速发展,国内人才需求迅速增长,为争夺有限的人才资源,各省市之间的人才争夺战也越演越烈。 近些年来,地处边远内陆,欠发达的内蒙古自治区经济发展取得了有目共睹的成绩。内蒙古自治区抓住机遇,依托资源优势和后发优势、加快推进工业化、城镇化、农牧业产业化,经济发展呈现出持续良好健康的态势,并已进入快速增长期。能否把这个好的发展势头保持下去、充分发挥后发优势,能否尽快缩小与东部地区的差距,在激烈的竞争中争取主动,关键取决于能不能打造和聚集一支规模宏大、素质优良的人才队伍,关键是要提高内蒙古人才的综合竞争力,这是内蒙古经济社会发展的一项极为重要的战略任务。 本文运用思辨研究、文献研究、比较分析、资料分析等方法,在综述国内外相关研究概况的基础上,明确了人才竞争力的科学内涵,确立了内蒙古人才竞争力综合测度指标体系,利用客观赋权法确定了指标权重,通过对大量原始指标数据进行处理,测度、比较和分析了内蒙古人才竞争力的现状,分析导致人才竞争力现实地位的原因,从而提出了提升内蒙古人才综合竞争力的对策。希望通过这些研究为内蒙古地区人才的引进、开发、优化配置等方面提供思路,对提升内蒙古人才综合竞争力有所帮助。
【学位单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2011
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

全球化条件下对人刁‘的评价;环境与人才的潜能;人刁‘的刁‘的特点和培养;人才的流动性特点、成因和对地区的影的提高途径和方法，如教育培训、力口强管理等。由于人才有“人刁‘”这个提法，因此一般都用人力资源的概念。相统的定义和规范。对国家竞争力指标体系的研究，最具影响力的两个机构是工MD)”和“世界经济论坛(wEF)”，工MD将国内经济实力、力、基础设施、企业管理、科技实力、国民素质作为评价家学者的评述，可以将对国民素质国际竞争力的研究看作。国民素质国际竞争力要素由两部分组成，第一部分反映分则反映人力资源的质量状况。该研究报告指出，总体上本的质量更具有吸引力，更具决定性。因此，这要求大家点关注人力资本的质量。

随着国家竞争力理论的发展和研究的不断深入，人们重要性越来越明显。一个国家、地区、城市未来竞争力如所拥有的优势。于是，人力资源作为一种特殊的竞争力要素作为一个单独的研究对象。有关人才竞争力的系统性研究主要是将人才竞争力作为城市进行研究的。多数对人才竞争力指标进行了重点研究，比较国内十所知名高校联合调查、研究发布的《中国城市竞争力个主要城市竞争力进行了评估，主要包括人才、资本、科技开放各方面竞争力情况。其中人才竞争力要素指标由人力资数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源教育指

一、概念界定和理论依据(一)相关概念界定定义，是研究人才竞争力的基本前提。人才的概念是国外没有“人刁”，这个提法，一般都用人力资源的概现经济利益最大化，但有“天才”、“精英”等相近告》中给出这样的界定:“人口是指生活在一定社会年龄阶段内具有劳动能力并从事社会劳动的人的总和的一部分。①”用一句话来概括这三者之间的关系就在人力资源基础上开发形成的人才一资源，是经济社会小的排列顺序依次为:人口、人力、人刁‘。

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 温金海;;珠三角发力再引“孔雀东南飞”——广东省中长期人才发展规划掠影[J];中国人才;2011年11期

2 毛凯梅;;苏州工业园区海归人才集聚环境评价[J];中外企业家;2011年12期

3 周世云;;推动县域人才工作机制创新的路径思考[J];党政干部论坛;2011年08期

4 李燕茹;;浅析李白的政治理想及其成因[J];文教资料;2011年22期

5 李雅莉;;河南省实施人才竞争战略面临的挑战与对策[J];中州学刊;2011年04期

6 赵玉英;;推进素质教育关键在于创新基础的培养[J];教育艺术;2011年07期

7 冯胜平;;航天科技集团“十二五”人才发展监测指标体系研究[J];航天工业管理;2011年09期

8 陈兰芬;;谈谈语文教学中的说话训练[J];常州教育学院学报(综合版);1999年01期

9 汤涌;;中国历史上形形色色的“高考”[J];基础教育;2007年05期

10 李珍;;广东高职单招3月启动[J];黄金时代(学生族);2010年03期

相关会议论文 前10条

1 黎维欧;;破除障碍以吸引更多人才[A];宜春市“解放思想求突破、科学发展促赶超”理论研讨会论文集[C];2008年

2 林泽炎;;提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年

3 叶宏廷;;中国客车业急需优秀的人才[A];2005年中国客车学术年会论文集[C];2005年

4 吴河修;高文良;曹正宏;;通力公司的人才运用之道浅探[A];煤炭经济管理新论（第7辑）——第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议（2007）论文集[C];2007年

5 董祥;;江苏区域人才竞争力评价指标体系研究[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集（Ⅰ）[C];2008年

6 李丁;肖焕禹;;体育新闻专业创新型人才标准的探索[A];第八届全国体育科学大会论文摘要汇编（二）[C];2007年

7 沈荣华;;我国人力资源开发的战略思路与政策措施[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

8 赵发中;;《管子》教育思想三则[A];纪念《教育史研究》创刊二十周年论文集（2）——中国教育思想史与人物研究[C];2009年

9 徐自成;;人才是国家和社会的真正财富[A];中国管理科学文献[C];2008年

10 李以章;刘仁忠;高杨帆;;湖北科技成果转化及科技人才竞争力问题研究[A];面向21世纪的科技进步与社会经济发展（下册）[C];1999年

相关重要报纸文章 前10条

1 林泽炎(作者单位:国务院发展研究中心);提升人才竞争力要有新举措[N];经济日报;2005年

2 记者 刘静;城市人才竞争力北京领先全国[N];北京人才市场报;2009年

3 ;人才标准不应“唯学历至上”[N];中国信息报;2003年

4 王通讯;人才标准化的“四个必然”[N];北京人才市场报;2004年

5 王洪彬;人才跟着文化走[N];组织人事报;2010年

6 本报时事观察员 肖隆福;平均工资缓增 人才竞争力趋弱[N];东莞日报;2011年

7 记者 洪梅芬　通讯员 袁昭宇;人才资助由“台下”端到“台上”[N];解放日报;2011年

8 蒋艳辉;卓越亚马逊 用数字量化人才标准[N];经理日报;2011年

9 中国海峡人才市场 林国j;在人才与项目的互动中提升人才竞争力[N];中国人事报;2004年

10 吴学安;解读新的人才标准[N];中国审计报;2004年

相关博士学位论文 前10条

1 李月;东湖国家自主创新示范区人才生态系统研究[D];华中科技大学;2012年

2 张敏;基于角色管理的中小企业人才聚集效应研究[D];南京航空航天大学;2010年

3 高宗泽;论以人为本的人才观[D];东北师范大学;2009年

4 周均旭;产业集群人才吸引力及其影响机制研究[D];华中科技大学;2009年

5 王爱敏;我国公立高校教师人力资源的优化配置研究[D];中国矿业大学（北京）;2009年

6 梁俊海;实现文化大发展、大繁荣的人力资源建设问题探索[D];中央民族大学;2011年

7 张虎春;城市产业竞争力研究[D];河海大学;2005年

8 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年

9 高岩;高技能人才成长探析[D];东北大学;2008年

10 梁大战;黑龙江省国有林区人才资源开发：效率、流动与对策[D];东北林业大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 苑甜;内蒙古自治区人才竞争力研究[D];内蒙古大学;2011年

2 陈峰;中小企业人才竞争力评价与培育研究[D];江苏大学;2010年

3 张昭;企业人才竞争力评价与持续提升策略研究[D];山东经济学院;2010年

4 朱青;我国高校教师人才竞争力评价模型的构建研究[D];北京交通大学;2011年

5 赵利霞;南昌市企业人才竞争力问题研究[D];华东交通大学;2011年

6 孙世良;山西省人才市场管理体制创新性研究[D];山西财经大学;2010年

7 王周华;皖江城市带人才竞争力研究[D];安徽大学;2011年

8 姜珊;区域人才竞争力的实证研究[D];西安科技大学;2011年

9 向红林;少数民族特困地区人才资源开发与利用问题研究[D];湖北民族学院;2011年

10 李志刚;国有企业人才竞争力研究[D];西南石油学院;2004年

本文编号：2827104