构建和谐社会中民族地区人才资源开发问题研究

发布时间：2020-11-06 18:21

　　 当前我国已经进入了构建社会主义和谐社会的新时期,在此背景下怎样开发民族地区的人才资源,使人才资源在构建和谐社会中发挥更大的作用,已经成为我国构建社会主义和谐社会中亟待解决的课题。本论文探讨了民族地区人才资源开发与构建和谐社会的内在联系,得出人才资源开发是民族地区构建和谐社会的关键这一结论,这也将会对开发我国丰富的人才资源以及构建中国和谐社会的理论研究有所裨益。 本文主要分为三个部分:第一部分阐明了人才资源的特性及其在构建和谐社会中的基础性地位;第二部分主要叙述了构建和谐社会中民族地区人才资源开发存在的一些主要问题,并对这些问题产生的原因进行了分析;第三部分论述了在构建和谐社会中民族地区人才资源开发的主要对策。认为人才资源开发的关键是促进人口素质的提高,因此要通过各种形式的教育及培训,来实现民族人才资源素质的整体提高。民族地区人才资源开发的重要途径是建立和完善高效、科学的人才资源管理机制。要以制度创新来吸引人才,使用人才,留住人才,用好人才。
【学位单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题缘由
    1.2 相关概念辨析
    1.3 相关研究的回顾
    1.4 本研究依据的理论
    1.5 本研究主要运用的研究方法及技术路线
2 人才资源的特性及其在民族地区构建和谐社会中的作用
    2.1 人才资源的特性
    2.2 人才资源在民族地区和谐社会构建中的作用
3 构建和谐社会中民族地区人才资源开发存在的问题及其原因分析
    3.1 构建和谐社会过程中民族地区人才资源开发存在的问题
    3.2 民族地区人才资源开发存在问题的原因分析
4 构建和谐社会过程中民族人才资源开发的对策
    4.1 构建和谐社会中民族人才资源开发必须处理好的五大关系
    4.2 构建和谐社会过程中民族地区人才资源开发的主要对策
5 结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的作品

【引证文献】

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本文编号：2873494