四川省管理人才综合激励模型的实证研究

发布时间：2020-11-11 05:24

　　 激励理论的相关研究是组织行为学和人力资源管理一个重要课题。随着经济竞争全球化愈演愈烈,人才作为经济发展的基础,其重要性得到组织管理者和政策制定者不断的强调。四川省的跨越式发展战略,离不开区域产业优势的发展、经济改革效率的提高,离不开一批具有战略眼光、杰出经营才能的管理人才队伍的建设。吸引、培养和激励管理人才是当前四川省人才管理工作的重中之重。因此管理人才的激励问题是一个具有实际意义和研究价值的课题。 本研究主要研究对象是激励的效果和激励影响因素(影响激励效果的因素)以及两者之间的变量关系。本研究首先介绍了相关概念和西方经典激励理论,在借鉴前人的研究成果基础上,界定激励效果与激励影响因素两个研究对象的定义和范围。本研究分析了工作行为和工作绩效不适合作为人才激励效果的原因,从激励、人才的定义出发,提出人才的激励效果应主要界定为才能发挥和工作满意度。接着本研究分析了现代组织目标的转换、组织受外界环境因素影响的不断加强以及我国政府在人才政策制定和人才市场建设方面的微观管理职能并没有完全转换,因此在我国“党管人才”的特别国情下,激励不仅仅受保健因素和激励因素等组织内部因素影响,同时还受来自组织外部,例如市场、政策因素的影响。 本研究在第三部分提出了理论假设并构建四川省管理人才的综合激励模型。模型的综合性体现跳出以往研究自从组织内部的单一视角,从组织内、外部两个角度阐述了激励影响因素与工作满意度以及才能发挥之间的关系,同时也提出工作满意度和才能发挥之间有正相关关系的假设。模型
【学位单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2005
【中图分类】：C96
【文章目录】：
1 前言
    1.1 问题的提出
    1.2 研究意义
    1.3 论文结构
2 文献综述
    2.1 激励的定义和相关概念的界定
        2.1.1 激励的定义
        2.1.2 激励影响要素的界定和分类
        2.1.3 激励效果的界定
    2.2 西方主要激励理论简介
        2.2.1 需求层次理论
        2.1.2 ERG理论
        2.2.3 期望理论
        2.2.4 公平理论
        2.2.5 强化理论
    2.3 双因素理论探讨
        2.3.1 理论主要内容
        2.3.2 理论的缺陷
    2.4 国内双因素理论相关研究
3 理论假设、模型和创新点
    3.1 理论假设
        3.1.1 激励、保健因素与工作满意度的关系研究
        3.1.2 激励、保健因素与才能发挥的关系研究
        3.1.3 政策、市场因素与才能发挥的关系研究
        3.1.4 工作满意度与才能发挥的关系研究
    3.2 模型构建
    3.3 研究的创新点
4 测量工具和研究思路
    4.1 测量工具的构成
    4.2 量表的信度与效度
    4.3 数据采集
    4.3 研究思路
5 数据统计与分析
    5.1 统计方法
    5.2 样本特征分布
    5.3 激励、保健因素与工作满意度的关系
    5.4 激励、保健因素与才能发挥的关系
    5.5 政策、市场因素与才能发挥的关系
        5.5.1 假设3的验证（一）
        5.5.2 假设3的验证（二）
    5.6 工作满意度和才能发挥的关系
6 结论与管理建议
    6.1 结论
    6.2 针对组织管理者的管理建议
    6.3 针对政策制定者的管理建议
结束语
参考文献
附录1 K-S检验结果和开放问卷频率统计
附录2 开放问卷多重响应频率统计结果
附录3 调查问卷（节选）
附录4 在校期间科研成果简介
附录5 声明
附录6 后记

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 郭晓震;胡延杰;;基于竞争程度的高管薪酬与业绩相关性研究[J];科协论坛(下半月);2007年03期

2 侯清麟;张立俭;黄洁辉;;论我国企业经营者报酬结构的最优选择[J];湖南工业大学学报(社会科学版);2009年02期

3 杜新光;;激励理论在电力生产安全管理中的应用[J];中国电力教育;2010年01期

4 赵宁;;中国股票期权激励的现状及思考[J];社科纵横;2006年03期

5 张皓;;高校人力资源管理的激励原则探析[J];中国民航飞行学院学报;2006年06期

6 扶涛;韩越;张云钢;;民营中小企业企业激励分配制度研究——构建企业经理层非完备股权制度[J];学术探索;2007年02期

7 杨敏;;如何运用激励手段提高中学生数学学习效率[J];科学咨询(教育科研);2010年02期

8 李雄平;;高校人力资源激励对策[J];经济师;2011年03期

9 谢新桃;激励的及时性与激励效果[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2005年01期

10 马萍;;试论企业管理的激励问题[J];贵州工业大学学报(社会科学版);2007年04期

相关博士学位论文 前10条

1 怀劲梅;基于柔性的设备维护外包合同管理研究[D];华中科技大学;2006年

2 周绍妮;管理层股权激励对股东利益影响研究[D];北京交通大学;2010年

3 涂伟;面向IT治理的激励因素研究[D];华中科技大学;2007年

4 蒋瑞金;现代公司经营者长期激励机制研究[D];山东大学;2009年

5 李钢;等离子体流动控制机理及其应用研究[D];中国科学院研究生院（工程热物理研究所）;2008年

6 侯清麟;国有企业经营者最优报酬激励机制之研究[D];中南大学;2004年

7 刘苹;人力资本权变激励策略研究[D];四川大学;2004年

8 夏天;基于利益相关者的经理人激励机制研究[D];华中科技大学;2006年

9 杨南方;现代企业经理股票期权（ESO）研究[D];西北农林科技大学;2001年

10 何炜;上市公司管理层股权激励研究[D];中南大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 王远博;四川省管理人才综合激励模型的实证研究[D];四川大学;2005年

2 常永亮;我国民营企业薪酬模式及其激励效果研究[D];新疆大学;2007年

3 姜志庆;中国国企知识型员工激励问题研究[D];哈尔滨工程大学;2007年

4 林丽霞;C海关公务员激励改进的方略探讨[D];厦门大学;2009年

5 徐慧;上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究[D];南京理工大学;2009年

6 王光远;上市公司经营绩效与高级管理层薪酬激励的研究[D];对外经济贸易大学;2007年

7 王友青;西安制药企业研发人员激励模式研究[D];西安工业大学;2006年

8 谭文芳;我国公务员薪酬激励机制研究[D];湖南大学;2008年

9 许刚;高校教师激励效果及影响因素研究[D];华中农业大学;2009年

10 褚振东;国有企业经营者激励约束机制研究[D];山东大学;2006年

本文编号：2878806