我国内地、香港、台湾的人才资源开发与管理策略比较研究

发布时间：2020-12-05 16:00

　　人才是最重要的战略型资源，这一观念日益为世界许多国家所认识。21世纪，几乎所有的生产要素都需要在更大范围、更广阔和更高层次上参与全球的竞争。为了应对全球范围内的人才竞争，世界各国都采取相应措施，通过改革教育和培训体制、从外国募集人才、重金聘用和实施高科技移民改革等有效手段，投入大量人力物力，培养和猎取本国急需的高等级人才。在广泛的国际竞争中，哪个国家能够拥有足够数量、高素质的人才资源，哪个国家的综合国力就会明显增强。就我国而言，我国是人口大国，但远还不是人才大国，更不是人才强国。虽然人口资源丰富，但人才资源却相对缺乏，这就是我国当前面临的一项基本国情。我们拥有数量巨大而廉价的劳动力资源，但是缺乏大量优秀的人才资源，这就使得我们在国际竞争中落后于先进国家，这已成为制约我国赶超发达国家的重要因素。因此，研究人才资源的开发、引进与使用策略，就成为我国确保在新一轮国际竞争中拥有比较优势的客观要求。本文运用比较研究、资料分析、政策研究等方法，通过对我国内地、香港和台湾地区开发、引进、使用人才的策略的对比，旨在评估我国现有人力资源开发的现状，总结出港台地区的比较优势和经验，探索出一条具有中国特色的... 

【文章来源】：山西师范大学山西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 文献综述
        1.3.1 国外人才策略的研究现状
        1.3.2 国内人才策略的研究现状
    1.4 研究思路和方法
    1.5 文章结构安排
2 香港人才策略分析
    2.1 人才培养策略
        2.1.1 建立完善的教育体系
        2.1.2 加强应用型人才的开发和培养
    2.2 人才引进策略
        2.2.1 制定专门的人才引进计划
        2.2.2 实行低税负和经济自由
        2.2.3 按需引进、方式灵活
        2.2.4 规范的技术移民政策
    2.3 人才使用策略
        2.3.1 灵活有效的薪资制度
        2.3.2 健全的劳动保障体系和制度
        2.3.3 完善的人员聘用和晋升制度
        2.3.4 注重对引进人才的管理
3 台湾人才策略分析
    3.1 人才开发策略
        3.1.1 适时调整教育政策
        3.1.2 注重职业教育和技能教育
    3.2 人才引进策略
        3.2.1 设立人才引进专门机构
        3.2.2 覆盖面广的人才引进政策
        3.2.3 开展学术会议利用海外人才智力库
        3.2.4 建立海外人才信息库
        3.2.5 兴建有实力的高新科技园区
        3.2.6 宽松的技术移民政策
    3.3 人才使用策略
        3.3.1 放宽人才限制
        3.3.2 完善的劳动保障和福利制度
        3.3.3 以岗定酬
        3.3.4 实施有效的用人机制
4 中国内地人才策略分析
    4.1 人才开发策略
        4.1.1 出台人才规划纲要
        4.1.2 注重高技能人才培养
        4.1.3 推进高等教育产业发展
        4.1.4 积极发展职业教育
        4.1.5 注重农村人才资源的开发
    4.2 人才引进策略
        4.2.1 “百人计划”
        4.2.2 “千人计划”
        4.2.3 “长江学者奖励计划”
        4.2.4 “国家杰出青年科学基金”
        4.2.5 移民政策
    4.3 人才使用策略
        4.3.1 支持人才服务落后地区
        4.3.2 干部人事制度综合配套改革
        4.3.3 中国特色的公务员制度
        4.3.4 《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》
5 三地人才策略比较研究
    5.1 人才培养策略比较
        5.1.1 高等教育
        5.1.2 职业教育
        5.1.3 继续教育
        5.1.4 产学研结合
        5.1.5 人才开发方面给我国的启示
    5.2 人才引进策略比较
        5.2.1 引进人才计划比较
        5.2.2 移民政策比较
        5.2.3 人才引进方面给我国的启示
    5.3 人才使用策略比较
        5.3.1 三地区使用策略比较
        5.3.2 人才使用方面给我国的启示
6 对我国调整人才策略的建议
    6.1 人才培养策略的建议
    6.2 人才引进策略的建议
    6.3 人才使用的策略建议
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究不足及展望
致谢
参考文献
攻读学位期间主要研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]以香港职业教育为鉴加强高职院校教学改革[J]. 农素兰.  轻工科技. 2012(08)
[2]台湾高职院校应用型人才培养的主要做法和成功经验[J]. 李雪绒.  新西部(下旬.理论版). 2011(05)
[3]21世纪初主要发达国家科技人才政策新动向[J]. 高峰,唐裕华,张志强,王雪梅,张树良,熊永兰,陈春,黄丽珺.  世界科技研究与发展. 2011 (01)
[4]台湾地区职业技能人才培养模式的启示[J]. 黄明.  福建商业高等专科学校学报. 2011(01)
[5]引进人才:香港的政策与实践(下)[J]. 黄立金.  国际人才交流. 2011(02)
[6]引进人才:香港的政策与实践(上)[J]. 黄立金.  国际人才交流. 2011(01)
[7]台湾人力资源发展现状及应对措施分析[J]. 涂征.  福建论坛(社科教育版). 2010(S1)
[8]内地素质教育与台湾通识教育对人才培养的比较研究[J]. 张瑞林,张晓欣.  人才资源开发. 2010(12)
[9]推动人才事业全面发展[J]. 沈跃跃.  求是. 2010(22)
[10]我国科技人才队伍建设的三个问题[J]. 李晓轩,李萌.  中国科学院院刊. 2010(06)



本文编号：2899714