昆明市五华区科技型企业对云南省人才引进政策的响应评价

发布时间：2020-12-09 02:26

　　随着全球化的进一步深入和知识经济的快速发展,人才作为十八大以来国家发展的重要资源,越来越受到了各地政府的高度重视。其中,科技研发人才作为各类掌握最前沿技术人才的重要组成者,由于自身的知识层面较高、科技创新能力较强,对社会的贡献较大,正对一个地区的科技技术发展发挥引领和带头作用。从中央到地方,各地政府均认识到科技研发人才在科技技术发展领域的重要性,纷纷出台一系列的人才政策,主要涉及人才的引进、培养、激励和使用。大力引进人才之后,政府、企业也制定了相应的人才激励和保障政策,一方面对引进人才进行培养和挽留,另一方面也对科技研发人才提供研发支持,提高企业和政府的经济效益。在这样的背景下,政府出台的一系列人才引进政策是否取得了预想的效益,各企业在人才政策实施后是否达到了引才、留才、用才的目的,如何能对人才引进工作的结果进行相应的评价,这无疑已成为政府避免人才引进政策实施效果低下所亟待解决的问题。本文以五华区为例,在公共政策评估理论、政策评价研究的基础上汇总了云南省的人才引进政策,进行梳理,分为了云南省的人才引进政策、昆明市的人才引进政策和五华区的人才引进政策,进一步总结了昆明市和五华区的人才规模... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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估析五华区对人才引进政策响应评价分析云南省人才引进政策梳理企业人才引进和企业效益的典型相关分析基于 QFD 和 AHP 人才引进政应评价问卷调查数据统计

这与实际情况是相符的，企业的发展一定人员在企业从业人员中的占比来反映。第三节 五华区人才现状才规模政府出台了《五华区中长期人才发展规划》和《中共昆明建立完善党管人才工作格局的意见》等文件之后，五华区 万人，区域内共有昆明市中青年学术和技术带头人及后备位于全市前列，引进创新人才 15 人。建立人才资源储备上人才 49 人，开展集中创新创业培训人次累计 198 人，10 年五华区人才数量1是 17.74 万人，2013 年是 22.97 万，作柱状图如图 2.4 所示。27.3

【参考文献】：
期刊论文
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[2]对企业人才培养机制的思考[J]. 廖特明,杜晓梅.  时代经贸. 2006(01)
[3]企业研发人才研究[J]. 赵永乐,张永耀.  中国人力资源开发. 2003(11)
[4]再论人才定义的实质问题[J]. 罗洪铁.  中国人才. 2002(03)
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硕士论文
[1]地方高校海外高层次人才效能发挥的影响因素研究[D]. 陈玉婷.重庆医科大学 2017
[2]QFD方法在TW公司产品开发中的应用研究[D]. 张宏卫.东华大学 2017
[3]大连市中山区高层次科技人才引进对策研究[D]. 毕长新.大连海事大学 2016
[4]政策扶持对中小型科技企业成长影响的实验研究[D]. 刘栩源.华中师范大学 2016
[5]江宁区高层次人才引进问题和对策研究[D]. 李哲.南京师范大学 2015
[6]天津市科技型中小企业人才队伍建设研究[D]. 吴超.天津大学 2014
[7]层次分析和模糊综合评价方法在公共政策评价中的应用研究[D]. 黄洪金.华中师范大学 2014
[8]基于QFD的银行客户满意度分析[D]. 张萍.青岛大学 2013
[9]广州市高层次人才政策效能研究[D]. 王贝贝.华南理工大学 2013
[10]大连市高层次人才引进问题和对策研究[D]. 李媛媛.大连理工大学 2012



本文编号：2906088