知识经济时代的人力资源开发及人力投资研究

发布时间：2020-12-12 15:37

　　现代经济发展所依赖的战略性资源已经由传统的物资资本转变为人力资本。人力资本，尤其是专业化人力资本(人才)，凭借其专业知识技能和创新能力进行着高附加值的生产并产生收益递增作用，正在成为知识经济时代经济增长的原动力。 中国的自然资源相对短缺，而人力资源储量却极其丰富。通过人力资源的开发利用和合理配置，将潜在的人力资源转化为现实生产力是实现人口量能向人口势能转化、人口负担向人口动力跃迁的必由之路。这种质的飞跃有赖于制度的保障、政策的引导以及人力资源市场的发育程度。人力资源开发的核心机制是激励机制，自我激励是其最高境界。一般的实现途径是：人力资源开发主体(管理者)实施一系列管理手段，通过他组织作用影响客体(被管理者)的动机和行为，并促进客体的自组织进程，逐步达到开发主客体的一致，实现自我激励，使组织的有序度得以提升。人力资源的开发过程也是人力资本化的过程，企业管理应实现人力工具化向人力资本化的转变。 人力资本并非天然生成，而是人们对人力资源进行有意识的投资开发、定向积累的产物。人力资本由人的体能和智能构成，卫生保健和教育培训是人力资本形成和积累的途径。由于人力资本具有增值的特性，因... 

【文章来源】：成都理工大学四川省

【文章页数】：77 页

【学位级别】：硕士

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目录
CONTENTS
前言
0 导论
1 人口与人力资源开发
    1.1 人口与人力资源
    1.2 人力资源的特性
    1.3 人口阻力与人口动力的辨证思考
2 人力资源开发与管理创新
    2.1 人力资源开发的概念
    2.2 人力资源开发的特征及内涵
    2.3 人力资源开发的价值前提与假设
    2.4 人力资源开发管理的内容及目标
    2.5 新制度经济学与人力资源开发
    2.6 组织行为学与人力资源开发
        2.6.1 以职业锚为导向的人力资源开发
        2.6.2 以自我激励为目标的开发
    2.7 系统耗散结构与组织构建创新
    2.8 知识型企业的人力资源开发
3 人力资源的宏观配置
    3.1 人力资源系统结构
        3.1.1 人力资源系统结构的概念
        3.1.2 人力资源系统的结构划分及其开发对策
            3.1.2.1 年龄结构
            3.1.2.2 性别结构
            3.1.2.3 质量结构
            3.1.2.4 地域结构
    3.2 经济结构与人力资源系统结构
        3.2.1 二元经济结构与人力资源的变动
            3.2.1.1 影响人力资源变动的因素
            3.2.1.2 人力资源供求变动趋势
            3.2.1.3 人力资源转移的途径
        3.2.2 劳动力产业间转移与人力资源供求
            3.2.2.1 劳动力产业间转移的规律
            3.2.2.2 我国劳动力产业配置结构的演变
            3.2.2.3 劳动力产业间转移与人力资源供求
        3.2.3 工业化与人力资源配置
        3.2.4 城市化与人力资源供求
    3.3 人力资源的宏观配置
        3.3.1 配置原则
        3.3.2 配置内容
    3.4 人力资源配置机制
        3.4.1 人力资源市场的构成要素
        3.4.2 人力资源市场配置的内在机制
    3.5 人力资源市场体系
4 人力资本与经济发展
    4.1 知识经济的特征及内涵
    4.2 人力资本概念的界定
    4.3 人力资本的分类
    4.4 人力资本在经济增长中的作用
        4.4.1 人力资本作为生产的投入品影响经济增长
        4.4.2 人力资本存量影响经济增长
    4.5 人力资本的形成及增值
        4.5.1 人力资本的形成途径
        4.5.2 人力资本的增殖途径
        4.5.3 终身教育与人力资本增殖
    4.6 中国人力资本个人投资收益率的测算
5 教育投资与资源的优化配置
    5.1 教育与人力资源市场
        5.1.1 城乡劳动力市场分割与人力投资
        5.1.2 就业体制转型与人力投资
    5.2 教育投资与公共资源分配
        5.2.1 财政性教育支出的两个比例变化
        5.2.2 教育投入与公共资源分配
    5.3 教育投资体制的改革
6 人力投资对中国经济的影响
    6.1 人力投资如何推动中国经济增长
    6.2 有效的人力投资策略
    6.3 经济转型对人力资本积累的影响
    6.4 人力资本与物资资本的战略投资选择
        6.4.1 人力投资与物资投资的辨证关系
        6.4.2 我国资本投入的战略选择
7 结论和建议
    7.1 结论
    7.2 建议
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]论人力资本中的资源配置能力[J]. 陈凌,姚先国.  经济科学. 1997(04)
[2]关于知识经济的几个问题[J]. 李京文.  数量经济技术经济研究. 1997(07)
[3]市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]. 周其仁.  经济研究. 1996(06)
[4]中国人力资本投资的个人收益率研究[J]. 诸建芳,王伯庆,恩斯特·使君多福.  经济研究. 1995(12)



本文编号：2912832