上海外事系统人力资源开发与管理研究

发布时间：2020-12-15 13:32

　　在二十一世纪,人才是核心竞争力,人力资源是第一资源的概念越来越被广泛认同和推崇。人是最能动的资源,人才是最重要的要素,任何组织的成功取决于它如何有效地获得资源和管理好这些资源。人力资源的开发管理水平决定了政府部门的工作效率和业绩,是政府形象的体现,也是我们建设责任政府、法制政府和服务政府的重中之重。 改革开放以来,上海经济得到了迅猛的发展。建设国际化世界级城市的目标要求上海的外事工作有职业化和专业化的外交人才、国际化和科学化的外交方式、网络化和公众化的外交信息。特别是2010年在上海举办的世界博览会将在更高层次上对上海的外事工作提出更新的要求。长期以来我们只能按部就班地在传统人事管理的模式下配置各部门的人力资源,也没有更多的精力和财力来进行战略思考和体制创新;对产生问题的深层次原因缺少研究、分析和跟进措施;许多公务员缺少组织对他们的开发,更没有个人的职业生涯规划。 根据现代人力资源开发与管理的相关理论,本文从定性分析和实际调研两个方面对上海外事系统人力资源开发和管理现状进行研究,分析了其中的问题及其主要原因,探讨了人力资源开发和管理的思维创新和制度创新,提出了解决问题的思路... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
1、上海外事系统及人力资源概况
    1.1 上海市外事系统组织体制
    1.2 人力资源结构分析
    1.3 人力资源开发与管理现状
2、上海外事系统人力资源的问题分析
    2.1 人力资源开发中的问题
    2.2 人力资源管理中的问题
    2.3 产生问题的主要原因
3、上海外事系统人力资源发展战略
    3.1 外事工作面临的新环境
    3.2 人力资源发展战略的思路
    3.3 人力资源发展战略的实施
4、上海外事系统人力资源制度建设
    4.1 建立人力资源配置体系
    4.2 实施人力资源职业生涯规划管理
    4.3 开发人力资源的培训体系
    4.4 引入人力资源绩效管理
    4.5 形成有效的激励机制
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]不断提高应对国际局势和处理国际事务的能力[J]. 唐家璇.  求是. 2004(23)
[2]《中国人力资源开发》指导委员会会员单位[J].   中国人力资源开发. 2004(10)
[3]加强党的执政能力建设的纲领性文献[J]. 曾庆红.  求是. 2004(20)
[4]坚持独立自主的和平外交政策不断提高应对国际局势和处理国际事务的能力[J]. 蔡武.  党建研究. 2004(10)



本文编号：2918355