天津市西青区人才资源开发工作现状及对策研究
发布时间：2020-12-16 21:55
人才资源是第一资源，人才是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势。唯有人才资源得到系统性的有效开发，各级各类人才才会不断涌现，生产力中最活跃的因素才会最大限度地活跃起来，区域经济建设事业才能始终充满生机和活力。人才资源的一个显著特点是潜在性，要把潜在性的人才资源转变为现实优势，成为推动区域经济发展的强大生产要素，关键在于开发和利用。加快人才资源开发已经成为西青区创新发展模式、壮大综合实力、构筑发展优势的战略选择。近年来，西青区紧紧围绕“实现三年倍增，造福西青人民”的奋斗目标，依靠创新推动思想解放，依靠科技带动产业升级，依靠人才促进事业发展，人才资源开发工作取得了明显成效。特别是2011年，为促进西青区人才资源开发工作，我们制定出台了人才培养、引进、使用等一系列人才资源开发的政策措施，高度重视人才资源开发工作，逐步确立了科学人才观，持续壮大了人才规模，不断优化了人才环境，明显提升了人才效能。但也必须清醒地看到，西青区人才资源开发总体水平还不够高，人才资源总量不足，人才开发政策落实力度不足，人才开发体制创新不够，人才服务平台建设相对滞后，与先进地区相比还存在较大差距。本文作者从人力资源部门工作...
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的理论基础
1.2.1 国内人才资源开发的理论基础
1.2.2 国外人力资本开发理论基础
1.3 研究的内容与方法
1.3.1 研究的基本内容
1.3.2 研究的主要方法
1.4 研究的创新点
第二章 人才资源开发理论与实践
2.1 基本概念分析
2.1.1 人才
2.1.2 人才资源
2.2 相关概念的界定
2.2.1 人口资源、人力资源、人力资本
2.2.2 人口资源、人力资源与人才资源的关系
2.3 人才战略和人才资源开发理论介绍
2.3.1 人才资源开发
2.3.2 人才发展战略
2.4 国内人才资源开发经验借鉴
2.4.1 无锡市人才资源开发经验借鉴
2.4.2 吉林省人才资源开发经验借鉴
2.4.3 西部地区人才资源开发经验借鉴
第三章 天津市西青区人才资源开发工作现状
3.1 天津市西青区概况
3.2 天津市西青区人才队伍基本状况及数据分析
3.2.1 人才总量及分布情况
3.2.2 西青区干部基本结构
3.2.3 公务员情况及数据分析
3.2.4 事业单位干部情况及数据分析
3.3 西青区人才资源开发基本状况
3.3.1 人才资源开发面临的形势
3.3.2 人才资源开发指导思想
3.3.3 人才资源开发主要目标
3.4 天津市西青区人才需求供给分析
第四章 西青区人才资源开发工作取得的成绩及存在的问题
4.1 人才资源开发工作已取得主要成绩
4.1.1 初步形成了人才强区的战略布局
4.1.2 不断完善了人才资源开发工作机制
4.1.3 通过加强平台建设，形成了产业人才互动格局
4.1.4 通过创新工作机制，营造了良好的人才开发环境
4.1.5 加强了六支人才队伍建设与发展
4.2 人才资源开发工作存在的主要问题及原因分析
4.2.1 人才资源总量不足，人才分布不合理
4.2.2 高层次人才明显缺乏，创新创业人才极少
4.2.3 存在现有人才结构不合理，人才作用发挥不充分的问题
4.2.4 人才开发体制创新不够，缺乏成熟的人才发展环境
4.2.5 人才政策未能充分发挥作用，人才沟通渠道急需健全
第五章 天津市西青区人才开发工作的对策
5.1 要不断完善才开发工作的领导体制和工作机制
5.2 要着眼长远，确立人才优先发展的战略布局
5.3 要突出培养创新创业人才，大力开发重点领域急需紧缺人才
5.4 要统筹推进各类人才队伍建设，提高人才素质
5.5 要实施人才开发重大工程，促进区域产业发展
5.6 要创新人才开发机制，完善人才开发网络体系
5.7 要重点实施四个方面人才政策
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀人才资源开发及合作策略[J]. 陈书洁. 北京社会科学. 2011(04)
[2]甘肃人口发展与人才资源开发问题研究[J]. 肇英杰. 西北民族大学学报(哲学社会科学版). 2010(06)
[3]创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究[J]. 单国旗. 特区经济. 2009(01)
[4]中国古代人才思想及启示[J]. 陈晶瑛. 中国人力资源开发. 2008(06)
[5]从知识管理透析人才资源开发机制[J]. 李树业. 中国科技论坛. 2007(02)
[6]重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考[J]. 陈文权. 探索. 2005(04)
[7]人才资源开发管理与知识型人力资本运营模式设计[J]. 张金钰. 现代财经-天津财经学院学报. 2005(05)
[8]陕北人才资源开发:问题、原因与对策[J]. 高九江. 榆林学院学报. 2005(01)
[9]中国古代人才观的启示[J]. 刘明选. 山西高等学校社会科学学报. 2004(08)
[10]美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究[J]. 何增科. 马克思主义与现实. 2004(02)
博士论文
[1]吉林省人才资源开发问题研究[D]. 郑赛莹.吉林大学 2011
[2]黑龙江省国有林区人才资源开发：效率、流动与对策[D]. 梁大战.东北林业大学 2010
[3]迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长[D]. 陈国銮.福建师范大学 2004
[4]人才资源开发有效对策基础理论研究[D]. 何见得.河海大学 2002
硕士论文
[1]东营市人才资源开发问题初探[D]. 许冬霞.山东师范大学 2009
[2]济南市人才资源开发研究[D]. 段石山.天津大学 2009
[3]天津市和平区人才开发对策研究[D]. 华国晖.天津大学 2004
本文编号：2920841
【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究的背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的理论基础
1.2.1 国内人才资源开发的理论基础
1.2.2 国外人力资本开发理论基础
1.3 研究的内容与方法
1.3.1 研究的基本内容
1.3.2 研究的主要方法
1.4 研究的创新点
第二章 人才资源开发理论与实践
2.1 基本概念分析
2.1.1 人才
2.1.2 人才资源
2.2 相关概念的界定
2.2.1 人口资源、人力资源、人力资本
2.2.2 人口资源、人力资源与人才资源的关系
2.3 人才战略和人才资源开发理论介绍
2.3.1 人才资源开发
2.3.2 人才发展战略
2.4 国内人才资源开发经验借鉴
2.4.1 无锡市人才资源开发经验借鉴
2.4.2 吉林省人才资源开发经验借鉴
2.4.3 西部地区人才资源开发经验借鉴
第三章 天津市西青区人才资源开发工作现状
3.1 天津市西青区概况
3.2 天津市西青区人才队伍基本状况及数据分析
3.2.1 人才总量及分布情况
3.2.2 西青区干部基本结构
3.2.3 公务员情况及数据分析
3.2.4 事业单位干部情况及数据分析
3.3 西青区人才资源开发基本状况
3.3.1 人才资源开发面临的形势
3.3.2 人才资源开发指导思想
3.3.3 人才资源开发主要目标
3.4 天津市西青区人才需求供给分析
第四章 西青区人才资源开发工作取得的成绩及存在的问题
4.1 人才资源开发工作已取得主要成绩
4.1.1 初步形成了人才强区的战略布局
4.1.2 不断完善了人才资源开发工作机制
4.1.3 通过加强平台建设，形成了产业人才互动格局
4.1.4 通过创新工作机制，营造了良好的人才开发环境
4.1.5 加强了六支人才队伍建设与发展
4.2 人才资源开发工作存在的主要问题及原因分析
4.2.1 人才资源总量不足，人才分布不合理
4.2.2 高层次人才明显缺乏，创新创业人才极少
4.2.3 存在现有人才结构不合理，人才作用发挥不充分的问题
4.2.4 人才开发体制创新不够，缺乏成熟的人才发展环境
4.2.5 人才政策未能充分发挥作用，人才沟通渠道急需健全
第五章 天津市西青区人才开发工作的对策
5.1 要不断完善才开发工作的领导体制和工作机制
5.2 要着眼长远，确立人才优先发展的战略布局
5.3 要突出培养创新创业人才，大力开发重点领域急需紧缺人才
5.4 要统筹推进各类人才队伍建设，提高人才素质
5.5 要实施人才开发重大工程，促进区域产业发展
5.6 要创新人才开发机制，完善人才开发网络体系
5.7 要重点实施四个方面人才政策
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀人才资源开发及合作策略[J]. 陈书洁. 北京社会科学. 2011(04)
[2]甘肃人口发展与人才资源开发问题研究[J]. 肇英杰. 西北民族大学学报(哲学社会科学版). 2010(06)
[3]创新型科技人才资源开发战略的国内外比较研究[J]. 单国旗. 特区经济. 2009(01)
[4]中国古代人才思想及启示[J]. 陈晶瑛. 中国人力资源开发. 2008(06)
[5]从知识管理透析人才资源开发机制[J]. 李树业. 中国科技论坛. 2007(02)
[6]重庆市人才资源开发战略的横向比较及对策——京、沪、川、陕、苏、渝人才资源开发的调查与思考[J]. 陈文权. 探索. 2005(04)
[7]人才资源开发管理与知识型人力资本运营模式设计[J]. 张金钰. 现代财经-天津财经学院学报. 2005(05)
[8]陕北人才资源开发:问题、原因与对策[J]. 高九江. 榆林学院学报. 2005(01)
[9]中国古代人才观的启示[J]. 刘明选. 山西高等学校社会科学学报. 2004(08)
[10]美国、新加坡、印度等国家在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究[J]. 何增科. 马克思主义与现实. 2004(02)
博士论文
[1]吉林省人才资源开发问题研究[D]. 郑赛莹.吉林大学 2011
[2]黑龙江省国有林区人才资源开发：效率、流动与对策[D]. 梁大战.东北林业大学 2010
[3]迈向市场经济中的中国人才资源开发与经济增长[D]. 陈国銮.福建师范大学 2004
[4]人才资源开发有效对策基础理论研究[D]. 何见得.河海大学 2002
硕士论文
[1]东营市人才资源开发问题初探[D]. 许冬霞.山东师范大学 2009
[2]济南市人才资源开发研究[D]. 段石山.天津大学 2009
[3]天津市和平区人才开发对策研究[D]. 华国晖.天津大学 2004
本文编号：2920841
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