黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式探究

发布时间：2020-12-17 15:19

　　当今世界竞争的实质是人才的竞争,尤其是高层次科技人才的竞争。高层次科技人才是一个国家综合实力的重要表现,是推动科技转化为现实生产力的关键因素。本文首先从纯粹理论研究的视角,依次论述了人才、科技人才、高层次科技人才的内涵,高层次科技人才本身的特征以及高层次科技人才培养和管理所应遵循的一般原则,为本文的进一步论述奠定了理论基础。其次,笔者结合多年的实践工作经验,通过实证研究,对黑龙江省高层次科技人才的结构进行详尽分析,对黑龙江省高层次科技人才的培养和管理方式进行了反思,对黑龙江省高层次科技人才队伍建设中存在的主要问题及原因进行了深入的剖析。最后,本文在借鉴国内其它省市的培养和管理高层次科技人才的具体做法的基础上,提出了黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式变革的具体路径,以便为人才强省战略的实施提供必要的理论指导。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究的目的和意义
    三、研究内容
    四、国内外研究现状
第一章 高层次科技人才及其管理的理性阐释
    第一节 人才及高层次科技人才的内涵
        一、人才的内涵
        二、科技人才及高层次科技人才的内涵
    第二节 高层次科技人才特征及其管理的一般原则
        一、高层次科技人才的特征
        二、高层次科技人才管理的一般原则
    本章小结
第二章 黑龙江省高层次科技人才队伍的结构性分析
    第一节 黑龙江省科技实力概况
        一、科研机构
        二、科技成果
        三、科技贡献
    第二节 黑龙江省高层次科技人才的内部结构
        一、两院院士
        二、科技奖励国家一、二等奖和省级一等奖以上的项目完成人
        三、入选国家“百千万人才工程”第一第二层次的专家
        四、国家及省级突出贡献专家、特贴专家和优秀专家
        五、省级杰出青年基金获得者和省级学科带头人
        六、重大科技项目主持人
        七、取得博士学位留省工作或博士后出站人员
        八、学成归国回省创业的优秀海外学人
    本章小结
第三章 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式反思
    第一节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要政策
        一、黑龙江省高层次科技人才培养与管理的相关政策
        二、黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要资金支持
    第二节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理的主要方式
        一、高层次科技人才培养的主要方式
        二、高层次科技人才管理的主要方式
    第三节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理中存在的问题及成因
        一、黑龙江省高层次科技人才队伍中存在的主要问题
        二、黑龙江省高层次科技人才队伍中存在问题的成因分析
    本章小结
第四章 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式的变革路径
    第一节 国内部分省市高层次科技人才引进与培养工作的成功经验
        一、江苏省——从扩“量”到重“质”
        二、广东省——加大“博士后”的培养力度
        三、上海市——实施留学人才集聚工程
        四、云南省——注重“两类人才”培养
        五、河北省——着眼拔尖科技人才的培养
        六、四川省——全力集聚和培养高层次科技人才
        七、湖南省——实施科技领军人才培养计划
        八、辽宁省——专门资助到企业工作的“博士后”
        九、浙江省——加强高层次专业技术人才队伍建设
    第二节 黑龙江省高层次科技人才培养与管理方式创新
        一、把高层次人才工作做为“一把手”工程来抓
        二、全面实施信息化动态管理
        三、建立省级领导与高层次科技人才的直接联系制度
        四、整合各方资源形成合力，成立高端人才培养管理机构
        五、构建区域型人才资源共享体系
        六、建设创业平台和基地
        七、改善科研条件和生活待遇
        八、因材适岗，人尽其才
    本章小结
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高层次创新型科技人才的内涵及成长规律[J]. 创新型科技人才队伍建设研究课题组.  科技智囊. 2008(10)
[2]黑龙江省高层次人才现状分析及培养对策研究[J]. 秦慧杰.  世纪桥. 2008(11)
[3]人才概念发展及科学的人才观[J]. 刘民主.  人才开发. 2008(06)
[4]人才队伍建设的战略抓手——对四川省高层次人才队伍建设的思考[J]. 刘建贤.  现代人才. 2008(02)
[5]大力培养和造就科技领军人才[J]. 齐世军,王磊,刘洪对.  科学与管理. 2008(02)
[6]对黑龙江省科技人力资源状况的分析与评价[J]. 王林平.  经济研究导刊. 2008(01)
[7]高层次科技人才机制创新研究[J]. 潘玲霞,龚新桥.  科技创业月刊. 2007(06)
[8]优化领军人才成长环境[J]. 李小平,李春淼.  中国人才. 2007(07)
[9]重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究[J].   科学咨询(决策管理). 2007(03)
[10]中科院“创新团队国际合作伙伴计划”[J]. 黄慧靖.  神州学人. 2007(02)

硕士论文
[1]孔子人才管理思想[D]. 宋新忠.山东大学 2008
[2]企业科技人才管理研究[D]. 樊贵香.太原理工大学 2007



本文编号：2922263