中国地方政府人才政策博弈研究

发布时间：2020-12-23 02:34

　　作为促进地方社会经济发展的主导力量,中国地方政府间正通过人才政策来吸引人才,为本地社会经济发展加速。本文试图摒弃传统的研究角度,从博弈论的框架入手分析政府人才政策的行为,探讨被假定为理性人的地方政府如何在复杂的多重博弈格局中制定各自的人才政策。本文从三个部分入手,第一部分描述了地方政府制定人才政策的行为轨迹,在对大量政策梳理的前提下,对政策内容进行分析,寻找政策出台背后的逻辑。第二部分从介绍地方政府人才政策博弈的框架出发,探寻其所面临的多重博弈,而这也是本文的重点。首先探讨的是地方政府人才政策与市场力量之间的博弈,并通过构建二维模型来分析可能出现的四种结果；接着考量地方政府之间的博弈,通过博弈模型的构建和假设条件的变化,就地方政府人才政策展开非合作博弈进行分析；最后来探讨地方政府之间是否存在人才政策合作博弈的可能性,以及进行合作博弈需要满足的条件。第三部分从角色演进和路径依赖的角度,探讨地方政府人才管理如何在不断学习中改变自身定位,调整人才政策,并对竞争带来的角色演进压力进行重点分析,表明人才政策不能脱离其他现实软环境的改善而独自发挥作用,也对地方政府未来可采取的人才政策趋势提供了一点... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导言
    1.1 选题背景及研究意义
    1.2 文献综述
    1.3 本文的研究思路与方法
    1.4 本文的创新点和不足
第2章 核心概念界定和博弈论简介
    2.1 地方政府
    2.2 人才
    2.3 人才政策
    2.4 博弈论简单介绍
第3章 中国地方政府人才政策现状
    3.1 地方政府人才政策的行为轨迹
    3.2 地方政府人才政策的内容结构分析
    3.3 地方政府人才政策研究的新视角——博弈论分析
第4章 地方政府人才政策博弈行为框架
    4.1 博弈对象
    4.2 地方政府人才政策的目标函数
    4.3 博弈策略和规则
    4.4 预期报酬
第5章 地方政府人才政策的多重博弈分析
    5.1 地方政府人才政策与市场机制之间的博弈
    5.2 地方政府之间的非合作博弈
    5.3 地方政府人才政策合作博弈的可能性——以安徽和长三角为例
第6章 地方政府人才政策博弈中的角色演进
    6.1 地方政府的角色演进的动力
    6.2 地方政府角色演进与博弈均衡
    6.3 同级竞争推进地方政府角色演进
    6.4 地方政府人才政策的趋势探讨
结语
参考文献
致谢
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本文编号：2932905