江苏人才结构与经济发展的协调性分析

发布时间：2020-12-25 01:05

　　江苏在自然资源要素禀赋方面缺乏优势,作为我国教育第一大省和经济发达省份,最大的优势是教育优势,最重要的资源是人力资源。所以研究江苏人力资本特别是人才对经济增长的作用,分析人才与经济发展的协调程度,有助于江苏合理培养人才,促进经济进一步快速、健康发展。本文开头简要综述了人力资本概念的提出和发展,以及国内学者在研究中对人力资本的定义,阐述了人力资本、人力资源、人才之间在内涵和外延上的区别,总结了国内外学者研究人力资本对经济增长作用的研究思路及实证方法,为江苏的实证分析建立理论基础。本文的实证以江苏为主要研究对象,首先用有效劳动的柯布-道格拉斯生产函数从宏观上分析了江苏人力资本和物质资本存量对经济增长的作用,结果表明改革开放以来江苏物质资本对经济增长的作用要略大于人力资本。随后用面板数据模型分析了江苏三个地区人力资本和固定资产投资对地区经济增长的作用,结果表明江苏三个地区的经济发展存在显著差异,但三个地区固定资产投资的产出弹性差别不大,人力资本对地区经济发展作用的差异较明显,苏南明显好于苏中、苏北,而苏中和苏北间的差异不大。然后本文重点分析了人才数量增长和经济增长的动态协调性及人才的行业分布... 

【文章来源】：南京财经大学江苏省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 问题的提出及研究意义
    1.2 国内外研究现状综述
        1.2.1 理论模型的发展
        1.2.2 实证研究
    1.3 论文结构及主要工作
        1.3.1 论文结构
        1.3.2 本文主要工作
第二章 人力资本与经济增长的理论
    2.1 人力资本的概念及与人力资源的区别
        2.1.1 人力资本概念的提出
        2.1.2 国内学者对人力资本概念的研究
        2.1.3 人力资源、人力资本与人才的区别
        2.1.4 人才培养与经济增长的辩证关系
    2.2 包含人力资本的经济增长理论及模型发展
        2.2.1 理论发展
        2.2.2 实用模型
    2.3 人力资本的计量方法
第三章 江苏人力资本对经济增长的总量分析
    3.1 人力资本对经济增长的总量分析
        3.1.1 模型的构建
        3.1.2 江苏省人力资本对经济增长影响的实证分析
        3.1.3 贡献率分析
    3.2 江苏人力资本对经济增长影响的地区差异
        3.2.1 模型的构建
        3.2.2 数据的来源及处理
        3.2.3 实证分析
第四章 江苏人才结构与经济发展协调性的实证分析
    4.1 协调度指标的选择
        4.1.1 协调的含义
        4.1.2 动态协调度指标
        4.1.3 静态协调度指标
    4.2 各受教育层次就业人员与经济增长的协调性
    4.3 分产业协调度实证分析
    4.4 分细行业人才与经济增长的协调度
        4.4.1 数据来源及处理
        4.4.2 分行业人才增长变化与行业经济增长的协调分析
        4.4.3 分行业人才分布与行业发展的协调分析
    4.5 专业人才培养和经济发展的优化模型
第五章 结论
    5.1 结论
    5.2 政策建议
    5.3 展望
参考文献
附录
后记



本文编号：2936651