完善辽宁省科技特派行动人才支撑体系对策研究
发布时间：2020-12-25 12:36
科技特派员制度始创于福建南平,是新时期推动农村经济建设与社会发展的实践中涌现出的新生事物,是破解“三农”问题的成功探索。辽宁省在学习借鉴福建经验的基础上,于2002年率先在辽阳县开展了科技特派员试点工作,经过十几年探索实践,科技人才被源源不断地派往农村,科技特派行动取得了长足发展。但是随着科技特派行动地区的增加,辐射规模的扩大,科技特派人才的数量缺乏、素质较低、分布不均、流失严重等和科技特派人才直接相关的问题已经成为制约我省科技特派行动的主要因素。因此,为了促进辽宁省科技特派行动的发展,必须构建科学的科技特派行动人才支撑体系,并通过对科技特派行动人才支撑体系的优化,为辽宁省科技特派行动的发展提供最好的人力资源保障,并最大化地发挥科技特派人才的作用。本研究在总结归纳国内外关于农业技术服务和人才支撑体系的研究基础上,结合辽宁省科技特派行动发展目标和具体实际,对国内科技特派行动先进地区的经验进行借鉴,构建辽宁省科技特派行动人才支撑体系,并通过对内外部支撑体系两个方面,从人才引入、人才培训、人才评价、人才留用、政策法规、资金支持、公共服务、外部环境八个层次,对辽宁省科技特派行动人才支撑体系的现...
【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外关于科技特派行动人才支撑体系的研究综述
1.2.2 国内关于科技特派行动人才支撑体系的研究综述
1.3 论文的研究方法及创新点
1.3.1 论文的研究方法
1.3.2 论文的创新点
第2章 科技特派行动及科技特派行动人才支撑体系概述
2.1 科技特派行动的定义与特征
2.1.1 科技特派行动的定义
2.1.2 科技特派行动的特征
2.2 科技特派人才的定义与特征
2.2.1 科技特派人才的定义
2.2.2 科技特派人才的特征
2.3 科技特派行动人才支撑体系定义及构成
2.3.1 科技特派行动人才支撑体系的定义
2.3.2 科技特派行动人才支撑体系的构成要素
2.4 论文研究的理论基础及其在本文的应用
2.4.1 论文研究的理论基础
2.4.2 相关理论在本文中的应用
第3章 辽宁省科技特派行动人才支撑体系现状
3.1 辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系现状
3.1.1 人才引入方面逐渐标准化
3.1.2 人才培训方面逐渐多元化
3.1.3 人才评价方面逐渐完整化
3.1.4 人才留用方面逐渐科学化
3.2 辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系现状
3.2.1 人才政策法规方面日趋合理
3.2.2 人才公共服务方面日趋完备
3.2.3 人才资金支持方面日趋公平
3.2.4 人才外部环境方面日趋改善
第4章 辽宁省科技特派行动人才支撑体系现存问题及成因
4.1 辽宁省科技特派行动人才支撑体系存在的问题
4.1.1 辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系存在的问题
4.1.2 辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系存在的问题
4.1.3 辽宁省科技特派行动人才内外部支撑体系协调的问题
4.2 辽宁省科技特派行动人才支撑体系存在问题的原因
4.2.1 对科技特派人才的整体情况评估过于乐观
4.2.2 科技特派人才的培训脱离实际
4.2.3 科技特派人才考核评价标准相对落后
4.2.4 科技特派人才的流失问题未引起足够重视
4.2.5 科技特派人才相关的政策法规不健全
4.2.6 为科技特派人才的公共服务意识不强
4.2.7 科技特派人才的资金支持力度不够
4.2.8 科技特派人才的外部环境建设重视不足
4.2.9 科技特派行动人才内外部支撑体系协调机制缺失
第5章 完善辽宁省科技特派行动人才支撑体系的对策
5.1 完善辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系的对策
5.1.1 科技特派人才引入的完善对策
5.1.2 科技特派人才培训的完善对策
5.1.3 科技特派人才评价的完善对策
5.1.4 科技特派人才留用的完善对策
5.2 完善辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系的对策
5.2.1 科技特派人才政策法规的完善对策
5.2.2 科技特派人才公共服务的完善对策
5.2.3 科技特派人才资金支持的完善对策
5.2.4 科技特派人才外部环境的完善对策
5.3 完善辽宁省科技特派行动人才内外部支撑体系协调的对策
第6章 结论
6.1 辽宁省科技特派行动的发展需要科学的人才支撑体系
6.2 完善辽宁省科技特派行动人才支撑体系还需各方共同努力
6.3 论文研究的不足
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间发表的论著及获奖情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新型人才成长的人文环境刍议[J]. 蔡小菊. 继续教育. 2012(10)
[2]Current Agricultural Situation Calls for Science and Technology[J]. Richard Zhu. China’s Foreign Trade. 2012(03)
[3]科技特派行动运行模式影响因素分析——以辽宁省科技特派行动为例[J]. 董雪. 沈阳工业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[4]人力资本当期价值计量与企业制度创新[J]. 杨亚娟,朱静. 现代物业(中旬刊). 2010(03)
[5]县域经济跨越式发展人才支撑体系研究[J]. 傅为忠,唐国跃,张驰. 科技和产业. 2007(04)
[6]美国吸引全球高科技人才的政策与战略[J]. 江峡. 湖北行政学院学报. 2007(02)
[7]江苏自主创新的人才支撑体系研究[J]. 方建中,周建波. 唯实. 2006(10)
[8]构建南京市人才支撑体系研究[J]. 钱存端. 南京社会科学. 2005(S1)
[9]科技人才定义及相关统计问题[J]. 杜谦,宋卫国. 中国科技论坛. 2004(05)
[10]小康社会 以人为本 科技发展——关于科技人才发展的几点思考[J]. 王德禄,邵翔. 科学对社会的影响. 2004(01)
博士论文
[1]辽宁沿海经济带与沈阳经济区协同发展研究[D]. 史长俊.吉林大学 2012
硕士论文
[1]科技特派员制度长效运行机制研究[D]. 绳欢.江西农业大学 2012
[2]海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系研究[D]. 胡蝶.华侨大学 2012
[3]社会主义市场经济下的科技人才宏观管理研究[D]. 何飞.武汉理工大学 2008
本文编号：2937667
【文章来源】：东北大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题的背景及意义
1.1.1 选题的背景
1.1.2 选题的意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外关于科技特派行动人才支撑体系的研究综述
1.2.2 国内关于科技特派行动人才支撑体系的研究综述
1.3 论文的研究方法及创新点
1.3.1 论文的研究方法
1.3.2 论文的创新点
第2章 科技特派行动及科技特派行动人才支撑体系概述
2.1 科技特派行动的定义与特征
2.1.1 科技特派行动的定义
2.1.2 科技特派行动的特征
2.2 科技特派人才的定义与特征
2.2.1 科技特派人才的定义
2.2.2 科技特派人才的特征
2.3 科技特派行动人才支撑体系定义及构成
2.3.1 科技特派行动人才支撑体系的定义
2.3.2 科技特派行动人才支撑体系的构成要素
2.4 论文研究的理论基础及其在本文的应用
2.4.1 论文研究的理论基础
2.4.2 相关理论在本文中的应用
第3章 辽宁省科技特派行动人才支撑体系现状
3.1 辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系现状
3.1.1 人才引入方面逐渐标准化
3.1.2 人才培训方面逐渐多元化
3.1.3 人才评价方面逐渐完整化
3.1.4 人才留用方面逐渐科学化
3.2 辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系现状
3.2.1 人才政策法规方面日趋合理
3.2.2 人才公共服务方面日趋完备
3.2.3 人才资金支持方面日趋公平
3.2.4 人才外部环境方面日趋改善
第4章 辽宁省科技特派行动人才支撑体系现存问题及成因
4.1 辽宁省科技特派行动人才支撑体系存在的问题
4.1.1 辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系存在的问题
4.1.2 辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系存在的问题
4.1.3 辽宁省科技特派行动人才内外部支撑体系协调的问题
4.2 辽宁省科技特派行动人才支撑体系存在问题的原因
4.2.1 对科技特派人才的整体情况评估过于乐观
4.2.2 科技特派人才的培训脱离实际
4.2.3 科技特派人才考核评价标准相对落后
4.2.4 科技特派人才的流失问题未引起足够重视
4.2.5 科技特派人才相关的政策法规不健全
4.2.6 为科技特派人才的公共服务意识不强
4.2.7 科技特派人才的资金支持力度不够
4.2.8 科技特派人才的外部环境建设重视不足
4.2.9 科技特派行动人才内外部支撑体系协调机制缺失
第5章 完善辽宁省科技特派行动人才支撑体系的对策
5.1 完善辽宁省科技特派行动人才内部支撑体系的对策
5.1.1 科技特派人才引入的完善对策
5.1.2 科技特派人才培训的完善对策
5.1.3 科技特派人才评价的完善对策
5.1.4 科技特派人才留用的完善对策
5.2 完善辽宁省科技特派行动人才外部支撑体系的对策
5.2.1 科技特派人才政策法规的完善对策
5.2.2 科技特派人才公共服务的完善对策
5.2.3 科技特派人才资金支持的完善对策
5.2.4 科技特派人才外部环境的完善对策
5.3 完善辽宁省科技特派行动人才内外部支撑体系协调的对策
第6章 结论
6.1 辽宁省科技特派行动的发展需要科学的人才支撑体系
6.2 完善辽宁省科技特派行动人才支撑体系还需各方共同努力
6.3 论文研究的不足
参考文献
致谢
作者简介
攻读学位期间发表的论著及获奖情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]创新型人才成长的人文环境刍议[J]. 蔡小菊. 继续教育. 2012(10)
[2]Current Agricultural Situation Calls for Science and Technology[J]. Richard Zhu. China’s Foreign Trade. 2012(03)
[3]科技特派行动运行模式影响因素分析——以辽宁省科技特派行动为例[J]. 董雪. 沈阳工业大学学报(社会科学版). 2011(02)
[4]人力资本当期价值计量与企业制度创新[J]. 杨亚娟,朱静. 现代物业(中旬刊). 2010(03)
[5]县域经济跨越式发展人才支撑体系研究[J]. 傅为忠,唐国跃,张驰. 科技和产业. 2007(04)
[6]美国吸引全球高科技人才的政策与战略[J]. 江峡. 湖北行政学院学报. 2007(02)
[7]江苏自主创新的人才支撑体系研究[J]. 方建中,周建波. 唯实. 2006(10)
[8]构建南京市人才支撑体系研究[J]. 钱存端. 南京社会科学. 2005(S1)
[9]科技人才定义及相关统计问题[J]. 杜谦,宋卫国. 中国科技论坛. 2004(05)
[10]小康社会 以人为本 科技发展——关于科技人才发展的几点思考[J]. 王德禄,邵翔. 科学对社会的影响. 2004(01)
博士论文
[1]辽宁沿海经济带与沈阳经济区协同发展研究[D]. 史长俊.吉林大学 2012
硕士论文
[1]科技特派员制度长效运行机制研究[D]. 绳欢.江西农业大学 2012
[2]海峡西岸经济区先进制造业人才支撑体系研究[D]. 胡蝶.华侨大学 2012
[3]社会主义市场经济下的科技人才宏观管理研究[D]. 何飞.武汉理工大学 2008
本文编号：2937667
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