三峡库区专业技术人才结构优化策略研究

发布时间：2021-01-19 17:27

　　人才资源作为第一资源在促进经济发展中具有战略意义。随着我国经济、产业结构的调整和升级,人才资源在供给、分布、使用等方面的结构性矛盾成为制约我国经济发展的主要因素之一。人才结构顺势进入人才理论和实践的研究范畴,成为突破人才“瓶颈”的新的分析视角。对三峡库区而言,经济社会的持续发展离不开人才的智力支持和保障,“地区再造”过程不仅依赖于人才的数量和质量,还要力求人才结构与经济结构的协调一致。本文选取三峡库区专业技术人才为研究对象,以马克思辩证唯物主义为指导,借鉴国内外相关研究的理论成果与数量模型,运用行政管理学、人力资源管理学、人才学、统计学等学科的基本理论和方法,采取定性与定量相结合的分析方法,探寻了人才结构与经济发展的相互关系。在人才结构与经济发展关系的理论分析部分,本文首先基于人口结构学、人才学相关知识构建了人才结构划分体系,从人才的自然结构、能级结构、经济结构、区域结构四个维度反映人才群体的结构特征;其次,选取人才数量变化与经济发展的动态协调度、人才结构与产业结构的耦合度、人才行业结构等级位差三个指标构建人才结构与经济发展的协调性分析体系。本文理论框架的创新在于,协调性分析体系既体现... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
一、绪论
    （一） 问题的提出及研究意义
    （二） 国内外相关研究成果评述
        1. 关于三峡库区人力资源开发的研究
        2. 关于人才结构问题的研究
        3. 关于人才结构与经济发展关系的研究
    （三） 研究思路和方法
        1. 研究思路
        2. 研究方法
    （四） 内容框架和主要创新点
        1. 内容框架
        2. 主要创新点
二、人才结构与经济发展关系的理论分析
    （一） 人才结构划分体系
        1. 人才结构划分的理论基础
        2. 人才结构的划分
    （二） 人才结构与经济发展的协调性分析体系
        1. 人才数量变化与经济发展的动态协调度
        2. 人才结构与产业结构的耦合度
        3. 人才行业结构等级位差
三、三峡库区专业技术人才结构的现状及特征分析
    （一） 三峡库区专业技术人才结构现状
        1. 三峡库区专业技术人才的自然结构
        2. 三峡库区专业技术人才的能级结构
        3. 三峡库区专业技术人才的经济结构
        4. 三峡库区专业技术人才的区域结构
    （二） 三峡库区专业技术人才结构与经济发展的协调性分析
        1. 三峡库区专业技术人才数量变化与经济发展的动态协调度
        2. 三峡库区专业技术人才结构与产业结构的耦合度
        3. 三峡库区专业技术人才行业结构分析
    （三） 三峡库区专业技术人才结构问题总结
        1. 人才年龄结构老化，后力不继
        2. 人才分布结构不当，配置错位
        3. 人才能级结构不高，素质较低
        4. 人才供求结构失衡，流失严重
        5. 人才密度指数偏低，储备不足
四、三峡库区专业技术人才结构失衡的根源分析
    （一） 自然地理环境不利于人才积聚
    （二） 经济社会发展落后制约人力资源开发
    （三） 产业空虚化导致人才外流
    （四） 教育落后影响人力资本生成结构
    （五） 人文环境致使人才开发利用观念落后
五、三峡库区专业技术人才结构优化目标与路径选择
    （一） 人才结构优化和调整的基本思路
        1. 优化人力资本生成结构
        2. 提高人才积累能级结构
        3. 改善人才分布产业结构
        4. 调整人才积聚行业结构
    （二） 三峡库区专业技术人才结构优化目标
        1. 三峡库区专业技术人才队伍建设总任务
        2. 三峡库区专业技术人才结构优化目标
    （三） 三峡库区专业技术人才结构优化战略
        1. 人力资本投资战略
        2. 能级结构优化战略
        3. 高层次人才队伍建设战略
        4. 人才配置结构优化战略
        5. 人才机制创新战略
        6. 人才引进战略
    （四） 三峡库区专业技术人才结构优化路径选择
        1. 加强专业技术人才能力建设，大力开发创新能力
        2. 以高层次专业技术人才建设为重点，加强战略性人才的引进
        3. 重构多元智力投资机制，完善三峡库区教育体系
        4. 建立完善人才机制，为人才结构优化提供保障
六、三峡库区专业技术人才结构优化的主要举措
    （一） 加大投入和开发力度，提升专业技术人才整体素质
        1. 建立健全专业技术人才开发的投入机制
        2. 以能力建设为核心，提升专业技术人才能级结构
    （二） 拓宽渠道，积极吸引各类优秀专业技术人才
        1. 在层次要求上，积极引进急需、紧缺人才
        2. 在人才来源上，广泛引进国内外优秀人才
        3. 在行业要求上，重点引进工程、服务类行业人才
    （三） 加强制度建设，推进人才开发工作的市场化、科学化、制度化
        1. 培育和规范专业技术人才市场
        2. 筹建和规划“三峡库区专业技术人才资源库”
        3. 建立和健全人才工作机制
结语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]“十一五”期间三峡库区专业技术人才需求预测[J]. 曹大友,刘飞.  科技与经济. 2008(05)
[2]三峡库区人力资源现状及其对策研究[J]. 李志,宋赟.  重庆大学学报(社会科学版). 2007(04)
[3]人才结构和人才资源配置优化[J]. 赵永乐.  中国人才. 2007(07)
[4]人才结构与经济发展协调性分析的指标及应用[J]. 杨益民.  安徽大学学报(哲学社会科学版). 2007(01)
[5]人才学基本理论及应用[J]. 叶忠海.  中国人才. 2007(01)
[6]重庆市专业技术人才核心竞争力之比较研究[J]. 昊昌珍,冉旻,杨锐.  重庆师范大学学报(自然科学版). 2006(03)
[7]三峡库区人力资源开发与经济可持续发展对策[J]. 陈孝胜.  科学咨询. 2006(06)
[8]重庆市三大经济区域人力资源现状比较研究[J]. 曾国平,汪茜.  西北人口. 2006(02)
[9]柔性引进人才的探索与思考[J]. 彭建瑜.  南方论刊. 2005(10)
[10]论三峡库区教育的可持续发展[J]. 万明春,王纬虹,余国源.  中国教育学刊. 2005(08)

博士论文
[1]区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D]. 荣志远.兰州大学 2007
[2]人才结构与产业结构互动机理及相关政策研究[D]. 赵光辉.武汉理工大学 2006

硕士论文
[1]江苏人才结构与经济发展的协调性分析[D]. 李春平.南京财经大学 2006



本文编号：2987404