通榆县实施人才优先发展战略分析

发布时间：2021-01-20 22:54

　　人才资源已成为当今经济社会发展的第一资源,其在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。但目前各地普遍存在人才总量相对不足、结构不甚合理、分布差异较大、作用发挥不够等问题,成为影响经济社会发展的主要制约因素之一。近十年,国家多次出台重大举措推进人才强国战略。随着国家中长期人才发展规划的出台,在经济社会发展中人才优先发展战略布局已在国家层面确立,为各地加快实施人才战略提供了良好的机遇。像通榆县这样的欠发达地区如何抢抓机遇,切实解决存在的现实制约瓶颈问题,确立并推动人才优先发展战略深入实施,进而实现经济社会跨越发展,既是实践中的重点工作,也是需要深入研究的理论问题。在这种大的背景下,论文从人才发展理论入手,针对通榆县人才战略实施的现状,从产生问题的主客观因素及其表现出的主要特点,结合人才发展与经济社会发展之间关系的理论和实证等方面,对通榆县实施人才优先发展战略的可行性及其实现模式进行分析,在此基础上对整体战略框架的构成和单项战略的具体措施进行了系统研究。同时论文还以吉林省、通榆县近几年人才战略实施情况为例,总结了其取得的成功经验,为进一步研究人才优先发展战略提供了理论基础及实证经验。论... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究思路
    1.3 结构与内容
第2章 通榆县实施人才发展战略概况
    2.1 国家人才发展战略简介
    2.2 吉林省人才发展战略概述
    2.3 通榆县人才发展战略现状
第3章 通榆县实施人才优先发展战略存在的问题及成因分析
    3.1 通榆县实施人才优先发展存在的问题
    3.2 通榆县实施人才优先发展存在问题成因分析
第4章 通榆县实施人才优先发展战略可行性分析
    4.1 人才优先发展是发达国家经济腾飞的战略性选择
    4.2 人才优先发展是区域经济跨越发展的决定性因素
    4.3 人才优先发展是通榆创新发展方式加速产业集聚的必然性要求
第5章 通榆县人才优先发展战略的实施与保障
    5.1 通榆县人才优先发展战略的实施
    5.2 通榆县实施人才优先发展的保障
结论
参考文献
后记和致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于激活县域人才活力的几点思考[J]. 何剑锋.  沈阳干部学刊. 2010(01)
[2]欠发达地区人才突破的路径选择[J]. 葛家胜,梁前荣.  人才资源开发. 2009(03)



本文编号：2989939