江苏人才资源开发对策研究
发布时间:2021-01-23 20:46
随着经济全球化的发展,人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后,面临的人才问题更加突出。综合国力的竞争,更加倚重于科技进步和人才开发。今后5—10年,是江苏省经济和社会发展的重要时期。实现省第十次党代会提出的“富民强省,在全面建设小康社会基础上率先基本实现现代化”的宏伟目标,人才是关键。鉴于此,本文就江苏人才资源开发问题进行了一些研究,首先介绍了人才资源开发的基本理论,然后全面分析了江苏目前在人才资源开发中的优势和不足,依托优势,克服不足,围绕构筑江苏人才资源高地、建设人才强省的目标,结合周边地区人才资源开发的走势,论文提出了六个方面的对策措施。
【文章来源】:河海大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:56 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
引言
一、 人才资源开发的基本理论及现实意义
(一) 人才资源开发及其管理的基本理论
1 、 人才资源开发及其管理的内涵
2 、 中西人才资源开发管理理论概况
(二) 人才资源开发的现实意义
1 、 加强人才资源开发是知识经济时代的内在要求
2 、 加强人才资源开发是实践“三个代表”重要思想的必然要求
3 、 加强人才资源开发是实现“富民强省、率先基本实现现代化”的根本保证
4 、 加强人才资源开发是参与日益激烈的国际人才竞争的迫切需要
二、 江苏人才资源开发现状分析
(一) 江苏人才资源开发的战略环境
1 、 江苏人才资源开发面临的国际环境
2 、 江苏人才资源开发面临的国内形势
3 、 江苏人才资源开发面临的地区发展的新任务
(二) 江苏在新一轮人才资源开发中的优势和不足
1 、 江苏在新一轮人才资源开发中的优势
2 、 江苏在新一轮人才资源开发中的不足
三、 构筑江苏人才高地的对策
(一) 树立人才资源开发的新理念
1 、 人才国际化意识
2 、 人力资本优先积累意识
3 、 人才价值意识
4 、 人才资源保护意识
(二) 加大政策的推动力度,切实解决江苏省人才政策滞后的问题
1 、 人才投资与资本提升政策
2 、 人才资源配置市场化政策
3 、 人才资源宏观调控政策
4 、 人才倾斜政策
5 、 人才聚集政策
6 、 适用性人才资源开发政策
7 、 人才资源管理者培训政策
(三) 建立和完善人才资源开发的管理体制和运作机制,形成一套以市场机制为基础的制度框架
1 、 构建开放统一的人才市场体系
2 、 加大现行职称工作的改革力度
3 、 进一步深化分配制度改革
4 、 强化企业吸纳人才的主体地位,全面提升企业吸纳人才的能力
5 、 彻底打破人才流动壁垒,使人才工作从封闭走向开放
6 、 加大政府人事职能的转变力度,实现适应国际化的行政
7 、 进步完善人才结构调整机制
(四) 进一步营造有利于人才健康成长的良好环境
1 、 营造和谐的社会环境
2 、 构建完善的法制环境
3 、 建设多元的文化环境
4 、 创造舒适的工作环境
5 、 建设优越的生活环境
(五) 强化人才培养,完善继续教育
1 、 强化对高层次人才的培养
2 、 重点培养青年专业技术人才
3 、 建立并完善继续教育体系
4 、 拓宽培养培训渠道
(六) 强化构筑江苏人才高地的组织保障
1 、 坚持“第一把手抓第一资源”,进一步提高人才资源开发工作的组织化程度
2 、 遵循人才资源开发规律,转变领导方式,提高科学决策水平
3 、 鼓励创新创业,加大对优秀人才的奖励力度
4 、 转变作风,求真务实
结束语
主要参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]西方行政伦理的正义论[J]. 李文良. 中国行政管理. 2000(10)
[2]关于行政伦理价值观的几个问题[J]. 陈晓敏,王伟. 社会科学战线. 1999(05)
[3]中国古代行政伦理思想与现代行政伦理学[J]. 江荣海,佟福玲. 北京大学学报(哲学社会科学版). 1999(03)
本文编号:2995898
【文章来源】:河海大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】:56 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
引言
一、 人才资源开发的基本理论及现实意义
(一) 人才资源开发及其管理的基本理论
1 、 人才资源开发及其管理的内涵
2 、 中西人才资源开发管理理论概况
(二) 人才资源开发的现实意义
1 、 加强人才资源开发是知识经济时代的内在要求
2 、 加强人才资源开发是实践“三个代表”重要思想的必然要求
3 、 加强人才资源开发是实现“富民强省、率先基本实现现代化”的根本保证
4 、 加强人才资源开发是参与日益激烈的国际人才竞争的迫切需要
二、 江苏人才资源开发现状分析
(一) 江苏人才资源开发的战略环境
1 、 江苏人才资源开发面临的国际环境
2 、 江苏人才资源开发面临的国内形势
3 、 江苏人才资源开发面临的地区发展的新任务
(二) 江苏在新一轮人才资源开发中的优势和不足
1 、 江苏在新一轮人才资源开发中的优势
2 、 江苏在新一轮人才资源开发中的不足
三、 构筑江苏人才高地的对策
(一) 树立人才资源开发的新理念
1 、 人才国际化意识
2 、 人力资本优先积累意识
3 、 人才价值意识
4 、 人才资源保护意识
(二) 加大政策的推动力度,切实解决江苏省人才政策滞后的问题
1 、 人才投资与资本提升政策
2 、 人才资源配置市场化政策
3 、 人才资源宏观调控政策
4 、 人才倾斜政策
5 、 人才聚集政策
6 、 适用性人才资源开发政策
7 、 人才资源管理者培训政策
(三) 建立和完善人才资源开发的管理体制和运作机制,形成一套以市场机制为基础的制度框架
1 、 构建开放统一的人才市场体系
2 、 加大现行职称工作的改革力度
3 、 进一步深化分配制度改革
4 、 强化企业吸纳人才的主体地位,全面提升企业吸纳人才的能力
5 、 彻底打破人才流动壁垒,使人才工作从封闭走向开放
6 、 加大政府人事职能的转变力度,实现适应国际化的行政
7 、 进步完善人才结构调整机制
(四) 进一步营造有利于人才健康成长的良好环境
1 、 营造和谐的社会环境
2 、 构建完善的法制环境
3 、 建设多元的文化环境
4 、 创造舒适的工作环境
5 、 建设优越的生活环境
(五) 强化人才培养,完善继续教育
1 、 强化对高层次人才的培养
2 、 重点培养青年专业技术人才
3 、 建立并完善继续教育体系
4 、 拓宽培养培训渠道
(六) 强化构筑江苏人才高地的组织保障
1 、 坚持“第一把手抓第一资源”,进一步提高人才资源开发工作的组织化程度
2 、 遵循人才资源开发规律,转变领导方式,提高科学决策水平
3 、 鼓励创新创业,加大对优秀人才的奖励力度
4 、 转变作风,求真务实
结束语
主要参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]西方行政伦理的正义论[J]. 李文良. 中国行政管理. 2000(10)
[2]关于行政伦理价值观的几个问题[J]. 陈晓敏,王伟. 社会科学战线. 1999(05)
[3]中国古代行政伦理思想与现代行政伦理学[J]. 江荣海,佟福玲. 北京大学学报(哲学社会科学版). 1999(03)
本文编号:2995898
本文链接:https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/2995898.html