中外人才问题研究

发布时间：2021-01-24 03:06

　　二十一世纪是知识经济时代,综合国力的增强,越来越取决于拥有人才的数量和质量,知识经济的实质是人才经济。我国要应对经济全球化的挑战,抢占新一轮经济发展的制高点,就必须更加重视人才,大力实施科教兴国战略和人才发展战略,把人才的培养、引进、使用和管理工作摆到十分突出的战略位置,为实现二十一世纪国民经济可持续发展提供充分的人才智力保障。 我国的人才工作经历了一段艰难曲折的发展过程,取得了一定成绩,但也存在着失误。必须清醒认识我国人才问题的发展现状,立足长远,着眼当前,采取切实可行的措施,逐步解决存在的各种主要问题,使之赢得更大更快的发展。本文从探讨人才的一般理论入手,从宏观上分析了五千年光辉灿烂的传统文化为我们留下的丰富的人才思想,以及发达国家的人才战略为我们提供的先进经验,针对当代中国人才问题的现状,着重从重视人才,培养人才,吸引人才和使用人才四个方面,结合马克思主义理论与思想政治教育的原则、机制,提出了相应的具体对策。 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第1章 绪论
    1.1 人才概述
    1.2 选题背景
    1.3 文献综述
    1.4 写作重点及文章创新之处
    1.5 研究中外人才问题的意义
    1.6 本论文与思想政治教育的关系
第2章 中国古代人才思想回顾
    2.1 重贤之道
    2.2 求贤之道
    2.3 用贤之道
    2.4 正确对待中国古代人才思想
    2.5 本章小结
第3章 国外人才战略之初探
    3.1 美国人才战略概述
    3.2 日本人才战略概述
    3.3 正确对待国外人才战略
    3.4 本章小结
第4章 当代中国人才问题的现状及成因
    4.1 当代中国人才问题的现状
        4.1.1 人力丰富人才缺乏
        4.1.2 人才流失十分严重
        4.1.3 人才结构矛盾突出
        4.1.4 人才使用问题重重
    4.2 当代中国人才问题的成因
    4.3 本章小结
第5章 借鉴中外人才思想精华
    5.1 转变观念，关注人才
    5.2 重视教育，培养人才
    5.3 吸引人才，留住人才
    5.4 讲究方法，用好人才
    5.5 本章小结
结论
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识经济与人才资源开发战略[J]. 王弘钰,刘宇清.  人口学刊. 2002(04)
[2]人才资源全球化竞争策略与管理创新[J]. 邹凤岭.  组织人事学研究. 2002(01)
[3]中国人才资源开发的对策建议[J]. 王振美,强苓.  北方经贸. 2001(03)
[4]西部经济开发与人才资源开发思考[J]. 韩凯明.  理论与改革. 2000(03)
[5]我国人才市场面临的机遇与挑战[J]. 丛春霞.  东北财经大学学报. 2000(03)
[6]对人才培养的几点思考[J]. 张守庆.  行政论坛. 1999(03)



本文编号：2996442