福州市人才环境建设研究

发布时间：2021-01-30 03:24

　　知识经济时代，凸显了人才作为第一资源的重要作用。全球范围内的人才争夺大战，归根结底是人才环境的激烈较量。如何建设有吸引力的人才环境、增强人才集聚力，已成为各个国家和地区经济社会发展的关键问题。在海峡西岸经济区建设的大背景下，福州市作为海峡西岸经济区唯一的省会中心城市应加快改善人才环境，培养和引进大批人才，构建支持海峡西岸经济区建设的人才资源体系。人才环境包括哪些内容？人才环境建设有何意义？福州市人才环境现状如何，怎样评价？福州市人才环境建设存在哪些问题？怎样完善福州市的人才环境？以上是本文要着力解决的问题。首先，本文阐述了人才以及人才环境的内涵，论述了人才环境对人才成长、人才流动和经济发展的重要作用，探讨了马克思恩格斯以及马克思主义中国化的人才环境相关理论。其次，本文综合考虑影响人才环境的各个要素以及福州市的城市特点，依据科学性、数据可得性和可操作性等原则，选取了才环境综合评价指标，构建了人才环境评价指标体系。评价指标体系由经济环境、生活环境、社会公共环境、创新创业环境4个一级指标组成，一级指标下设20个二级指标。选取了国内7个对比城市与福州市的人才环境进行综合比较研究，采用因子分析法... 

【文章来源】：福建农林大学福建省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
一、 绪论
    （一） 研究背景
    （二） 研究意义
        1. 理论意义
        2. 实践意义
    （三） 国内外文献述评
        1. 国外文献述评
        2. 国内文献述评
    （四） 研究的目标、内容及方法
        1. 研究目标
        2. 研究内容
        3. 研究方法
二、 人才环境概述
    （一） 相关概念界定
        1. 人才
        2. 人才环境
    （二） 人才环境建设的意义
        1. 促进人才成长
        2. 加快人才流动
        3. 推动经济发展
    （三） 马克思主义对人才相关理论
        1. 马克思、恩格斯对人才环境的论述
        2. 马克思主义中国化人才观的发展脉络
        3. 人才强国战略
三、 福州市人才环境建设的现状及其评价
    （一） 福州市人才环境现状
    （二） 福州市人才环境评价
        1. 人才环境评价指标体系的构建
        2. 样本选取及数据来源
        3. 实证研究与结果分析
四、 福州市人才环境建设存在的问题分析
    （一） 人才经济环境较差
    （二） 人才政策不够完善
    （三） 人才区域流动渠道不畅
    （四） 人才培养和开发水平较低
五、 福州市人才环境建设对策
    （一） 树立科学人才观，营造良好的社会氛围
    （二） 加快经济发展，改善人才物质环境
    （三） 深化区域合作，优化人才配置
    （四） 加强教育和培训，培养创新人才
    （五） 创新人才政策，吸引优秀人才
    （六） 打造宜居城市，留住关键人才
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]苏浙沪及长三角16城市主要经济指标（2011年1-9月）[J]. 本刊编辑部.  统计科学与实践. 2011(11)
[2]基于主成分分析的长三角珠三角城市化水平评价[J]. 李海燕.  中国外资. 2011(18)
[3]新经济形势下珠三角一体化发展研究[J]. 周涛.  技术与创新管理. 2011(05)
[4]试析长三角地区高等教育区域合作[J]. 施佳欢.  当代教育论坛(管理研究). 2011(09)
[5]浅论杭州接轨长三角发展定位[J]. 刘璐.  统计科学与实践. 2011(08)
[6]广州能成为大珠三角都市圈的文化之核吗?[J]. 金岱,张永璟.  城市观察. 2011(04)
[7]珠三角地区产业结构转型升级的思考[J]. 孙宝强.  上海商学院学报. 2011(04)
[8]浙江在长三角区域的发展分析[J]. 浙江省统计局课题组,傅吉青,冯淑娟.  统计科学与实践. 2011(03)
[9]南京:启动建设现代化国际化人才之都[J]. 季文,齐悦.  中国人才. 2011(01)
[10]全球化背景下中国人才流失的环境因素——基于全球58国的比较分析[J]. 倪鹏飞,张钰.  开放导报. 2010(03)

硕士论文
[1]基于人才流动分析的山东省人才环境优化研究[D]. 李文勇.天津大学 2004



本文编号：3008143