生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究

发布时间：2021-01-27 10:39

　　人口老龄化的加速发展对中国带来众多方面的挑战,其中,劳动力市场的变化是一个重要的方面。从宏观社会环境来看,中国劳动力市场供给方的增速下降,供给的绝对量也随之下降,加之中国的人才工作实践,都呼吁中国进一步促进老年人才开发。本研究的目的在于明确当前中国老年人才开发的现状与问题,并识别出中国老年人才开发的影响因素,从而最后基于以上分析的结果提出相应的对策与建议。本研究采用的主要方法包括:文献分析法、描述性分析方法、计量分析方法、比较分析方法。其中文献分析法用来揭示老年人才开发的机制;描述性分析方法用来展示中国老年人才开发的现状与总体水平;计量分析方法,采用的是logit回归方法,用来进行老年人才开发的影响因素分析;比较分析方法用来分析主要发达国家已有的人才开发的实践及其对中国的启示。本研究的主要成果和结论如下:1.老年人才开发机制指的是对于两类对象（老年显人才、老年潜人才）,基于四个层次的开发主体（国家与地区、组织、家庭与社区、个体）,在现实的社会支持体系的约束下的对于老年人才开发内容方向、方式方法的选择。从老年人才开发的方式方法来看,主要包括使用性开发、组织性开发、培养性开发、个体自我开发... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：159 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

中国老年人口受雇佣者愿意持续工作的时间资料来源：CHARLS2013

中国老年人才受雇佣者愿意持续工作的时间资料来源：CHARLS2013

【参考文献】：
期刊论文
[1]多元主体的参与式发展与社会治理——以济南市“大爱之行”项目为例[J]. 赵万林,张洪英,燕操.  山东行政学院学报. 2016(05)
[2]人口老龄化背景下老年员工管理研究[J]. 罗国立.  管理观察. 2016(24)
[3]弹性退休年龄的国际经验及其启示[J]. 钟仁耀,马昂.  社会科学. 2016(07)
[4]四种老龄化理念及其政策蕴意[J]. 林卡,吕浩然.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2016(04)
[5]退休返聘的研究述评与展望[J]. 赵琛徽,程志辉.  中国人力资源开发. 2016(08)
[6]从人口结构变动看我国退休政策改革的必要性[J]. 路锦非.  人口与发展. 2016(01)
[7]人口老龄化、延迟退休与基础养老金财务可持续性研究[J]. 田月红,赵湘莲.  人口与经济. 2016(01)
[8]关于渐进式延迟退休年龄政策的研究综述[J]. 王克祥,于凌云.  人口与经济. 2016(01)
[9]退休年龄的法理分析及制度安排[J]. 林嘉.  中国法学. 2015(06)
[10]养老保险制度内生激励机制与个人退休决策——理论与实证分析[J]. 刘德浩,庞夏兰.  人口与经济. 2015(06)

博士论文
[1]日本、韩国人口老龄化与老年人就业政策研究[D]. 李梅花.吉林大学 2014
[2]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012
[3]中国人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D]. 程馨.青岛大学 2008

硕士论文
[1]结构化理论视角下青年知识分子的日常生活研究[D]. 顾楚丹.华东师范大学 2015
[2]从理念到实践：生产性老龄化研究[D]. 要薇.河北大学 2013
[3]基于计划行为理论的企业员工离职意向研究[D]. 闫强.山西大学 2011
[4]退休返聘制度研究[D]. 熊玮.中南大学 2010
[5]我国公务员退休制度研究[D]. 王科萍.上海交通大学 2008



本文编号：3002909