我国社会组织人才供需指数构建及其应用研究

发布时间：2021-03-06 13:39

　　社会组织人才是我国人才队伍的重要组成部分,其发展程度直接关系社会组织发展与和谐社会构建。从岗位类型、岗位所属区域、岗位所涉领域、用工类型、学历层次、工作经历、薪酬水平七个维度构建社会组织人才供需指数,有助于科学评判社会组织人才紧缺程度,引导社会组织求职者良性流动,对政府相关政策制定、高校人才培养以及社会组织管理实务也有较强的指导意义。 

【文章来源】：社会福利(理论版). 2019,(11)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、社会组织人才供需指数的内涵阐释
二、社会组织人才供需指数构建的应用分析：基于发展简报的数据（2）
    （一）“岗位类型”供需分析及其指数构建
        1. 求职岗位分布
        2. 招聘岗位类型分布
        3.“岗位类型”供需指数及分析
    （二）“岗位区域”供需分析及其指数构建
        1. 求职岗位区域分布
        2. 招聘岗位区域分布
        3.“岗位区域”供需指数及分析
    （三）“岗位领域”供需分析及其指数构建
        1. 求职岗位领域分布
        2. 招聘岗位领域分布
        3.“岗位领域”供需指数及分析
    （四）“学历层次”供需分析及其指数构建
        1. 求职人才学历层次分布
        2. 招聘人才学历层次分布
        3.“学历层次”供需指数及分析
    （五）“薪酬水平”供需分析及其指数构建
        1. 求职薪酬水平分布
        2. 招聘薪酬水平分布
        3.“薪酬水平”供需指数及分析
三、社会组织人才供需指数分析的发现与思考
    （一）社会组织人才供不应求现象较为普遍
    （二）社会组织已成为当前我国人才市场中不可忽视的新的就业选择
    （三）发达地区社会组织人才需求普遍较强
    （四）女性从业者成为社会组织人才中的主力军
    （五）项目管理人才是最为匮乏的社会组织人才
四、优化我国社会组织人才队伍发展的路径选择
    （一）制定并实施国家中长期社会组织人才规划，落实《人才规划纲要》与《意见》（10）中关于“实施鼓励社会组织人才发展政策”等相关提议
    （二）探索“社会组织”相关专业建设与人才培养工作，完善社会组织人才学历教育培养体系
    （三）建立、健全社会组织人才职业培训相关制度与机制，完善社会组织在职人员职业培训体系
    （四）建立健全社会组织人才职业资格认证体系，推进持证上岗制度建设和职称评定工作
    （五）借鉴当代人力资源管理方法及机制，建立健全科学、规范的社会组织人才管理体系
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会组织与青年公益人才发展趋势研究——基于深圳、广州的实地调研[J]. 陆士桢,刘庆帅.  中国青年社会科学. 2018(01)
[2]治理转型期社会组织专业人才生长机制研究——基于深圳的实践[J]. 陈书洁.  中国社会科学院研究生院学报. 2016(05)
[3]我国社会组织人才职业化成长的现实困境与路径选择[J]. 李长文.  中国非营利评论. 2016(01)
[4]通过社会组织管理制度改革推进现代社会组织体制建设[J]. 廖鸿,石国亮,高成运,许昀.  行政论坛. 2013(06)
[5]德国社会组织的人才培养模式和经验[J]. 郁建兴,任婉梦.  中国社会组织. 2013(03)
[6]美国社会组织的人才培养模式和经验[J]. 郁建兴.  中国社会组织. 2013(01)
[7]做好社会组织人才服务工作 推动社会组织人才战略实施[J]. 廖鸿,刘宝泉.  社团管理研究. 2010(08)



本文编号：3067203