人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰

发布时间：2021-03-06 21:51

　　人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理模式发生重大转型
    （一）六模块型人力资源管理模式
    （二）三支柱型人力资源管理模式
    （三）人力资源共享存在适用性
二、人力资源管理的时代意义
    （一）人力资源管理影响人的价值选择
    （二）人力资源管理影响企业的战略选择
    （三）人力资源管理影响城市的未来发展
三、以人为本的城市功能提升
    （一）软环境提升提供企业集聚的政策支持
    （二）硬环境提升提供企业成长的空间舞台
    （三）提供城市间企业交流合作平台
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国企业HR三支柱的变革挑战与模式重构[J]. 彭剑锋.  中外企业文化. 2017(07)
[2]传统人力资源管理与三支柱模式的中间模式探析[J]. 王春花.  人才资源开发. 2017(10)
[3]论人力资源六大模块的运作机制[J]. 王红瑞.  中国商贸. 2014(03)



本文编号：3067878