转制科研院所科技人员有效激励模式研究

发布时间：2021-03-07 10:17

　　1999年7月1日，中央直属的两百多家科研院所开始了转制工作，我国科技体制也从原有的机制改革转变到了结构调整。经过十多年的科研转制之路，全国从中央到地方有一万家科研院所从科研事业单位转制成为了高新技术企业。这些转制院所在深化改革与发展的实践中，如何适应市场经济的发展，能更加有效地调动科技人才的科研热情和工作积极性并发挥其创新潜力，以及提升转制科研院所在市场经济的竞争能力，是当前非常值得研究的课题。本课题针对转制科研院所的运行机制、人才管理以及科研人员激励方法，在理论分析和实践经验的基础上，分析转制科研院所科研技术人才的特征，并通过问卷调查等方式，分析M研究院的人才激励现状以及存在的问题，为M研究院转制后的人才激励机制的设计提供参考借鉴，同时也对当前转制科研院所发展遇到的人才吸引问题，提高转制科研院所的市场竞争力等方面起到一定的理论指导作用。 

【文章来源】：四川师范大学四川省

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

基本需求层次理论

【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析转制科研院所科研人员管理问题[J]. 李鹏.  烟台大学学报(哲学社会科学版). 2011(02)
[2]基于成就需要激励理论浅议我国高新技术企业科技人员激励机制[J]. 李慧聪.  四川经济管理学院学报. 2008(04)
[3]论环境法的激励原则[J]. 徐祥民,时军.  郑州大学学报(哲学社会科学版). 2008(04)
[4]中外科技人才现状对比分析[J]. 傅鸿飞.  科学对社会的影响. 2004(02)
[5]企业科技人员激励策略的研究[J]. 李志,向征.  科技管理研究. 2003(04)
[6]知识型员工的特点与管理[J]. 江林.  经济理论与经济管理. 2002(09)
[7]国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J]. 郑超,黄攸立.  华东经济管理. 2001(S1)
[8]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)
[9]知识型员工的行为动力结构与激励策略[J]. 高贤峰.  中国人力资源开发. 2001(07)

硕士论文
[1]重庆市X科研院所科技人才激励对策研究[D]. 韩丽.重庆大学 2010



本文编号：3068898