天津滨海新区高科技人才制度研究

发布时间：2021-03-07 12:03

　　科学技术是第一生产力,高科技产业是知识和技术密集型产业。随着知识经济的到来,高科技产业和人才队伍的壮大,对于一个国家乃至一个地区的经济增长越来越起着决定性作用。作为我国经济增长的又一个增长极,天津滨海新区加大了对高科技产业人力资源开发与管理的力度,先后出台了一系列引进人才、开发人才、留住人才的措施,高科技产业人力资源开发与管理的实践工作取得了可喜的成就。目前己拥有一支素质较好、水平较高、专业门类较齐全的高科技人才队伍,但与其他发达省市相比,还存在一定差距,主要表现在:人才总量不足,科技人力投入不够;人才结构不合理,高层次人才短缺;人才流失严重,企业家人才奇缺;人才开发与管理体制落后于产业发展需求。基于以上形势和情况,滨海新区高科技人才流动管理的改革实质上是人才系统的规划问题,并上升为建立人才一体化平台。因为人才流动是人才规划的结果,而人才规划又涉及到企业人力资源管理和政府及相关职能部门的公共政策制定。要有发展的眼光和大人才的观念,正确面对人才流动,尽力减少人才流失。在企业方面,要遵循一定的如系统、协调等原则,并且要在引进、培养和使用等方面更新体制和方法。特别是国企和科研单位,由于其体制... 

【文章来源】：天津理工大学天津市

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

不同年龄人才对企业人才开发政策的满意度Fig.7.1theextentofsatisfactionwiththeplicyofhumanresourcedevelopmentacrossages

【参考文献】：
期刊论文
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[2]高技能人才培养的新探索——以浦东新区综合配套改革试点为视角[J]. 孙嘉丰,冉小毅.  教育发展研究. 2007(09)
[3]高科技园区人才流动实证分析[J]. 王刚,裴劲松,宋瑞华.  经济师. 2007(04)
[4]美国吸引全球高科技人才的政策与战略[J]. 江峡.  湖北行政学院学报. 2007(02)
[5]广东科技人力资源的配置现状及对策研究[J]. 罗珊,安宁.  华南师范大学学报(社会科学版). 2007(01)
[6]基于职业生命周期的信息化人才使用与培养对策研究[J]. 魏津瑜,刘曰波,杨翠梅,罗永泰.  情报科学. 2007(02)
[7]浅析技能人才开发存在的问题和对策[J]. 任秀华.  中国职工教育. 2007(01)
[8]天津市信息化人才调查后的思考——“顺瓜摸藤”引进信息化人才[J]. 魏津瑜,刘曰波,刘鹏,陈芳.  现代管理科学. 2006(11)
[9]海归高科技人才的聘与用[J]. 程海涛.  管理@人. 2006(11)
[10]我国高科技企业人才激励机制的现状与对策[J]. 田禾彦,田恩舜.  学习月刊. 2006(16)



本文编号：3069055