人才治理视域下城市人才发展指标优化研究

发布时间：2021-03-11 05:27

　　人才发展指标是各城市"十四五"规划中构建新时代人才治理体系的重要组成部分。上海市C区现有的人才发展指标体系就显示了部分指标数据统计困难,跨部门数据收集时效不及时,部分指标反映的问题具有全市开放性,作为区县指标意义欠佳,个别指标不能够准确反映人才工作效益,数据的可比性不好等不足。在构建"十四五"规划人才发展指标体系时,应在规划层面科学统筹人才发展指标,确立人才指标主攻方向,在执行阶段注重政府引导与社会参与相结合,发挥用人单位及人才个体积极性,在评估阶段加快指标管理信息化进程,强化人才指标动态监测评估。 

【文章来源】：城市学刊. 2020,41(05)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、人才发展指标：现有研究及城市实践
    （一）现有指标体系存在的不足
    （二）指标优化调整的主要原则
        1. 适应新形势、新要求、新任务
        2. 聚焦人才工作重点，助力引领作用发挥
        3. 指标设置更加科学，兼具可比性和操作性
二、优化“十四五”规划人才发展指标体系的建议
三、实施“十四五”人才发展指标的保障措施及对策建议
    （一）保障措施
        1. 组织保障：细化人才支持政策，完善人才工作制度
        2. 服务保障：以高层次人才创新创业需求为核心，做细做实人才服务
    （二）对策与建议
        1. 事前规划层面：科学统筹人才发展指标，确立人才指标主攻方向
        2. 事中执行阶段：政府引导与社会参与相结合，发挥用人单位及人才个体积极性
        3. 事后提升层面：加快指标管理信息化进程，强化人才指标动态监测评估


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市人才政策环境的四维评估及优化路径[J]. 薛琪薪,陈俊杰.  科学发展. 2020(06)
[2]长三角人才集聚与流动的现状特征与人才协同政策建构[J]. 薛琪薪,吴瑞君.  上海城市管理. 2020(03)
[3]构建现代人才发展治理体系的逻辑与路径——基于“主体—要素—过程”分析框架[J]. 徐军海.  江海学刊. 2020(03)
[4]“环境的温度”:城市人才发展环境评估及优化思路——基于上海市C区的调查[J]. 薛琪薪,林柄全.  城市观察. 2020(02)
[5]人才“涓流”如何汇聚:区域人才集聚研究综述[J]. 章志敏,薛琪薪.  管理现代化. 2020(02)
[6]上海科技创新中心建设成效与对策[J]. 钱智,史晓琛.  科学发展. 2020(01)
[7]高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例[J]. 敬永春,杨婷,唐春勇.  中国人力资源开发. 2020(01)
[8]地方政府间信息资源共享的推进机制研究[J]. 张震,姚展鹏,田斯琪.  中共天津市委党校学报. 2020(01)
[9]“五位一体”人才发展环境评价指标体系研究[J]. 司江伟,陈晶晶.  科技管理研究. 2015(02)
[10]基于模糊综合评价的科技创新人才政策环境评价研究——来自河南省的数据[J]. 崔颖.  科技管理研究. 2013(11)



本文编号：3075940