深圳国际化人才引进政策的现状、问题及对策

发布时间：2021-04-01 07:46

　　人力资源是第一资源,现代社会的竞争优势源于人才的竞争。建立完善的国际化人才政策体系是深圳市未来发展的关键所在,因为国际化程度决定深圳的发展高度。近些年深圳市出台了一系列具有竞争性的人才政策,吸引了大量不同领域的国际化人才到深圳就业创业,为深圳的发展发挥了巨大作用。然而,从政策实施的过程和效果来看,除了产生的正面积极作用外,仍然存在一些问题需要进一步完善。针对深圳市国际化人才政策中存在的问题,文章从政策制定、引才渠道、管理体制机制等方面提出了相应的对策建议,从而为政策制定者提够了改进思路,并对国际化人才进一步发挥积极作用产生了重要启示。 

【文章来源】：特区实践与理论. 2019,(02)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、发展现状
三、存在问题
    （一） 政策制定系统性尚待完善
    （二） 引进海外人才的主体和渠道单一
    （三） 管理体制机制尚未完善
    （四） 激励机制尚未健全
    （五） 积极的舆论引导和宣传力度不足
四、政策建议
    （一） 政策制定需要更加系统化
    （二） 拓宽引才渠道、充分发挥市场作用
    （三） 管理体制机制需要进一步完善
    （四） 人才激励机制需进一步健全
    （五） 增加积极正确的舆论引导和宣传力度


【参考文献】：
期刊论文
[1]引进外国人才政策:严峻形势、重大挑战和未来发展[J]. 刘国福.  国家行政学院学报. 2018(04)
[2]建设创新之都亟待人才体制的新突破[J]. 乐正.  特区实践与理论. 2018(04)
[3]基于人力资本聚集效应的高层次人才培育模式与优化策略[J]. 崔宗超.  河南师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(04)
[4]延续人才计划模式抑或回归常态化市场机制?——关于新时代科技人才政策的思考[J]. 李晓轩,徐芳.  中国科学院院刊. 2018(04)
[5]深圳市高层次人才政策文本分析[J]. 朱梅枝.  人力资源管理. 2017(11)
[6]论人才高地建设战略[J]. 薄贵利,郑雪峰.  中国行政管理. 2017(11)



本文编号：3112955