福建省建设行业人才培养方案优化策略研究

发布时间：2021-05-17 18:27

　　人才培养是一项周期长、难度大、任务重的系统工程,需要科学安排、统筹推进,在使用中培养,在实践中发展,在发展中创新。对建设行业来讲,房地产市场要稳定、建筑业要做强做大、城乡基础设施要补短板,都需要加强人才建设。基于此,立足人才培养角度,针对福建省建筑行业发展现状,总结其人才培养过程存在的问题,学习借鉴兄弟省份的人才管理先进理论和实践,创新了建设人才管理服务平台、建立了灵活创新、切实可行的人才培养机制、提高了从业人员综合素质、规范了行业用工行为和解决证书挂靠问题等措施方法。 

【文章来源】：福建建筑. 2020,(12)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
0 引言
1 人才培养的战略意义
    1.1 建设行业对于国家经济发展的意义
    1.2 人才在建设行业中作用
2 福建省建设人才培养工作历史状态分析
    2.1 行业历史状态
    2.2 存在的问题
    2.3 问题原因分析
3 福建省优化人才培养策略
    3.1 利用信息化手段,建设高效的人才管理服务平台
    3.2 加快人才培养机制创新
    3.3 提高从业人员自身综合素质
        3.3.1 强化从业人员安全风险意识、责任意识和法律意识
        3.3.2 认定条件多维度,拓宽人才培养渠道
        3.3.3 完善职业技能考核鉴定机构、人才评价机构
        3.3.4 注重高层次人才培养
    3.4 规范行业用工行为
    3.5 从根本上解决证书挂靠问题,减少劳动纠纷
        3.5.1 从企业抓起
        3.5.2 坚持源头治理
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]福建省建筑产业现代化发展现状与对策研究[J]. 许杭萍,陈国铁.  产业与科技论坛. 2020(03)



本文编号：3192232