陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系研究

发布时间：2021-05-17 19:13

　　人才环境竞争力在不同的区域存在着共性,也存在着差异。目前,针对陕西省地级市人才环境竞争力对比分析尚无成熟的评价体系。且在已有的研究中,其研究方法比较单一,比如评价指标选取方面,大多是通过文献归纳得到初级指标,后采用一种分析方法建立评价指标体系,这样的研究方法有待进一步改进。综合以上因素,本论文结合公共管理相关理论知识,试图运用主成分分析、相关性分析及聚类分析等多种研究方法和统计手段,建立陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系。利用该指标体系对各地级市人才环境竞争力进行排名和进一步分类研究,从而为优化各地级市人才环境,提升人才环境竞争力,进而提升全省的人才环境竞争力提供借鉴。 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景与意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 总体评述
    1.3 相关概念与理论基础
        1.3.1 相关概念及界定
        1.3.2 理论基础
第二章 陕西省地级市人才环境竞争力现状
    2.1 陕西省人才现状分析
        2.1.1 陕西省人口规模
        2.1.2 陕西省劳动力资源及受教育情况
        2.1.3 陕西省产业结构及产业从业人员发展情况
    2.2 陕西省各地级市人才现状分析
    2.3 陕西省及各地级市公共政策中有关人才环境竞争力现状分析
第三章 陕西省地级市人才环境竞争力评价指标体系的构建
    3.1 评价指标的选取
        3.1.1 指标选择的理论依据
        3.1.2 指标体系的构建原则
        3.1.3 评价指标体系的初步形成
        3.1.4 评价指标作用分析
    3.2 评价指标的分析过程
        3.2.1 数据情况及处理过程
        3.2.2 所用方法原理简介
        3.2.3 各地级市人才环境竞争力评价指标体系的构建过程
第四章 各地级市人才环境竞争力验证分析
    4.1 各地级市人才环境竞争力排名
    4.2 各地级市人才环境竞争力差距原因分析
    4.3 各地级市聚类分析及结果
第五章 提升陕西省地级市人才环境竞争力的发展对策
    5.1 指导思想
    5.2 发展对策
结论与展望
    结论
    展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]“一带一路”战略背景下陕西人才政策研究[J]. 顾颖,赵霜.  金融经济. 2016(04)
[2]基于主成分分析基本原理的经济指标的筛选方法[J]. 张辉,赵秋红.  山东财政学院学报. 2013(02)
[3]关于人才定义的理论思考[J]. 李维平.  经济视角(下). 2010(12)
[4]河北省科技人才环境竞争力评价[J]. 罗冬梅,路剑.  农村经济与科技. 2009(04)
[5]江苏省城市人才环境竞争力的评价[J]. 赵炳起.  统计与决策. 2009(06)
[6]西部地区人才环境综合评价——基于因子分析的结果[J]. 包惠,符钢战,祝影.  北方经济. 2007(13)
[7]长三角城市人才环境竞争力实证分析[J]. 徐佳永,陈聪诚.  金华职业技术学院学报. 2007(01)
[8]公路运输现代化的静态及动态评价指标体系探讨[J]. 高洪涛,邹霞,张丹羽.  公路交通科技. 2006(08)
[9]国外城市竞争力研究综述[J]. 于涛方.  国外城市规划. 2004(01)
[10]人才环境综合评价体系的研究[J]. 查奇芬.  技术经济. 2002(11)

博士论文
[1]基于信息化视角的专家管理问题研究[D]. 谢辛.华中师范大学 2013
[2]天津滨海新区人才需求预测与人才竞争力评价研究[D]. 邢洁.天津大学 2011
[3]我国人才集聚的理论分析与实证研究[D]. 张樨樨.首都经济贸易大学 2009

硕士论文
[1]副省级城市人才环境与人才竞争力关系的实证研究[D]. 杨楚.西南交通大学 2015
[2]城市人才竞争力评价指标体系构建[D]. 黎灿辉.浙江大学 2010
[3]城市人才集聚环境研究[D]. 韩峰.中国海洋大学 2008
[4]区域人才综合竞争力指标体系的应用研究[D]. 茆汉成.苏州大学 2006



本文编号：3192295