高技能人才短缺的经济学分析 ——加强专用性人力资本投资

发布时间：2021-06-26 07:47

　　随着金融危机的爆发,许多企业濒临破产或者步履维艰。而同时很多优秀企业却迎风而上,创造辉煌。这些企业的普遍特征是拥有一支高技能人才队伍,即企业赖以生存的核心竞争力。目前,我国高技能人才短缺严重,比例失调,供求失衡,大大影响了我国成为世界制造中心的步伐,制约了我国企业技术创新,并且有可能衍生国家金融风险。可以说,解决我国高技能人才短缺问题,刻不容缓。本文从我国高技能人才短缺的现状为入脚点,深入分析了其负面影响,并从专用性人力资本投资的角度出发,给其经济学分析。专用性人力资本投资的风险是较大的,因为其存在可占用性准租,而企业利用信息不对称进行敲竹杠的行为,导致员工薪酬待遇不合理,职位升迁停滞,因此,员工没有足够的积极性进行专用性人力资本投资。由于大部分企业都倾向免费分享公共教育的溢出资源,并且没有建立正确的投资决策模型,因而企业也缺乏对于专用性人力资本投资的激励。将专用性人力资本投资的分析引入解决高技能人才短缺问题是本文的一个创新点。最后,笔者提出了解决高技能人才短缺的几点建议:为高技能人才制定富有竞争力的薪酬福利体系;完善我国企业现代化管理制度,加强企业人力资源架构建设;学习西方的先进经验... 

【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图12009年第二季度不同求职者求人倍率对比

伴随着经济的快速发展和科学技术的日新月异，我国对技能人才‘，特别是对技师，高级技师的需求呈现出日益强劲的势头，同时，高技能人才‘短缺，比例失调的现实问题也函待解决。见图2:圈农、林、牧、渔业.制造业一建筑业.计算机服务和软件业.信息传输业圈餐饮业}口住宿业}圈房地产业.技术服务和地质勘查业，口科学研究.其他服务业口居民服务.社会福利业口社会保障口卫生圈社会组织口公共粉理图2按行业分组不同的需求数据来源:中国劳动力市场一全国职业供求季度分析报告(2007年第四季度版)“十一五”时期，高技能人才’培养体系建设主要目标是:完善高技能人才’培养体系建设，加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才。逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。到“十一五”期末，全国技能劳动者总量达到H亿人，高级工水平以上的高技能人才’占技能劳动者的比例达到25%以上，其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。力争到2020年

且高技能人才的需求与供给之间的缺口是愈来愈大(图3)。十五期间曾提出目标，将高级技能人才的比例提高到20%，从目前的实际情况看，劳动力市场上，企业对高级技术工人的需求大于供给的态势仍将延续。450000400000350000300000人250000数20000015000010000050000O—需求量—供给量01年1季度03年1季度05年1季度07年l季度09年l季度时间图3高技能人才供求数量对比数据来源:中国劳动力市场一全国职业供求季度分析报告(01一09年)3.3金融危机下的精算人才短缺精算师是高技能人才中的重要的一个部分。精算师这个词在中国，若干年前还不为人所知，但是经过十多年的长足发展，精算师己被喻为“金领中的金领”。很多高中生在考大学时，都会考虑精算专业，很多从事金融行业的年轻人，也立


本文编号：3250947