都市商务区党管人才特点与管理路径分析——以宁波南部商务区为样本

发布时间：2021-07-09 13:49

　　<正>人才是推进生产力发展诸要素中最重要的内生变量和决定性因素。近年来,都市商务区作为发展现代经济的重要载体越来越受到各城市的重视和力推,对推动城市产业经济的转型、提升城市功能、打造现代化品质城区起着重要的作用。如何在集聚众多高技能管理技术人才的都市商务区深入贯彻落实"党管人才"原则,充分激发商务区人才潜力与活力是值得研究的重要课题。 

【文章来源】：江南论坛. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、都市商务区人才现状及特点———以宁波南部商务区为样本
    1. 空间区域的分散性。
    2. 职业行为的流动性。
    3. 思想意识的多元性。
    4. 生活方式的多样性。
二、党群驿站、白领e家———宁波南部商务区“党管人才”的成功实践
    1. 建立健全现代化信息发布网。
    2. 政府“零距离”服务。
    3. 开设党群驿站、白领e家、强化党建引领。
    4. 利用人才之家等综合性服务
三、都市商务区“党管人才”工作难点
    1. 存在“党管人才”认识误区，影响工作执行的力度和效度。
    2. 企业用人导向的“功利性”与
    3. 入住企业专业党建人才等要素保障不足，降低人才工作绩效。
四、都市商务区“党管人才”的对策建议
    1. 完善人才服务体系。
    2. 创新参政议政模式。
    3. 实施素质提升工程。
    4. 拓展组织网络布局。
    5. 健全责任考核机制。
    6. 打造文化精神家园。



本文编号：3273866