我国推进人才强国战略的问题与对策研究

发布时间：2021-07-10 14:17

　　目前,我国已进入决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的中国特色社会主义新时代。在这个重要的发展时期,高素质、高水平人才资源的支持尤为重要。本文以马克思主义人才观和马克思主义中国化的人才思想成果为理论基础,在人才竞争日趋激烈、人才作用愈加突出的背景下研究我国的人才强国战略,通过人才强国战略的发展与实施,分析我国人才强国战略所存在的问题与对策。认为,当前我国在人才强国战略实施中主要存在着人才培养观念误区,人才法律保障各环节存在诸多的缺陷,人才的结构性失调,人才的“选、育、用、留”开发机制不够成熟等问题。为此,我国需要更新人才观念,完善法律保障,优化人才结构,加快人才开发机制的建设,全方面提升我国人才强国战略的内容,以便更好地实施我国人才强国战略,为我国实现全面小康社会和社会主义现代化打下坚实的基础。 

【文章来源】：渤海大学辽宁省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    (一)选题背景及意义
    (二)文献综述
    (三)研究思路和方法
    (四)研究的理论基础
    (五)研究的创新之处
一、我国实施人才强国战略的理论概述
    (一)我国人才强国战略的确立
        1.人才和人才强国的含义
        2.我国人才强国战略提出的时代背景和发展过程
    (二)我国实施人才强国战略的指导思想和重要原则
        1.我国实施人才强国战略的指导思想
        2.党管人才原则是我国人才工作的重要原则
    (三)我国实施人才强国战略所取得的主要成绩
        1、人才发展体制机制改革取得重要突破
        2、人才队伍建设取得重大进展
    (四)我国实施人才强国战略的重要意义
        1.有利于继承和发展马克思主义人才观
        2.有利于促进和实现人的全面发展
        3.有利于增强党的执政能力、巩固党的执政地位
        4.有利于推进我国全面建成小康社会和社会主义现代化建设
二、当前我国推进人才强国战略存在的主要问题分析
    (一)人才发展观念存在误区
        1.社会上“学而优则仕”思想严重
        2.存在对待人才求全责备的狭隘观念
        3.存在以“成败论英雄”的误区
        4.存在轻视哲学社会科学人才、重视自然科学和技术人才的倾向
    (二)人才发展的法制建设不完善
        1.人才法律法规有待完善
        2.保障人才的执法不严
    (三)人才的结构性失调
        1.地域之间的人才结构性失调
        2.能级之间的人才结构性失调
    (四)人才保障机制创新不足
        1.人才选拔机制不够健全
        2.人才培训机制不够完善
        3.人才使用机制不够合理
        4.人才吸引与流动机制不够充分
        5.资金保障机制不够到位
三、当前我国进一步推进人才强国战略的对策
    (一)更新人才的发展观念
        1.树立科学的人才发展观
        2.树立新时代的人才新理念
    (二)完善人才强国战略的法治保障
        1.健全人才保障法律法规体系
        2.完善人才保障执法与监督体系
    (三)进一步优化人才结构
        1.优化人才发展区域结构
        2.优化人才发展能级结构
    (四)创新人才工作体制机制
        1.健全人才选拔机制
        2.跟进人才培训机制
        3.开发人才使用机制
        4.完善人才吸引与流动机制
        5.完善资金保障机制
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间论文发表情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]美国的人才强国之路及其启示[J]. 秦剑军.  三峡大学学报(人文社会科学版). 2014(05)
[2]人才强国战略提出过程研究[J]. 惠艳,朱慕榕.  人力资源管理. 2014(08)
[3]中国梦视野下人才强国战略实现机制研究[J]. 李光全.  中共青岛市委党校.青岛行政学院学报. 2014(01)
[4]德国职业教育体系对我国技能型人才培养的启示[J]. 高明.  高等农业教育. 2014(01)
[5]坚持人才优先发展战略 向人才强国迈进[J]. 史策.  中共福建省委党校学报. 2013(03)
[6]为实施人才强国战略提供坚强组织保证——党的十六大以来各地各部门加强党管人才工作回眸[J]. 任采文.  中国人才. 2012(17)
[7]科学人才观的理论内涵和实践路径[J]. 胡雪梅.  领导科学. 2012(23)
[8]国外人才培养问题研究述评[J]. 刘晓凤.  云南财经大学学报(社会科学版). 2012(03)
[9]以高度的人才自觉推进人才强国建设[J]. 郝荣峰.  社会科学战线. 2012(06)
[10]以人为本 人才强国——解读胡锦涛总书记的人才观[J]. 曾明虎.  学习月刊. 2012(10)

博士论文
[1]深入实施人才强国战略问题研究[D]. 郝荣峰.东北师范大学 2012

硕士论文
[1]人才强国战略实施背景下的科学人才观研究[D]. 李俊红.新疆师范大学 2015
[2]中国传统人才思想对人才强国战略思想的影响研究[D]. 周静.湖南工业大学 2014
[3]新时期党管人才问题研究[D]. 王艺帆.中共广东省委党校 2014
[4]高校在人才强国战略中的地位和使命[D]. 郑万敏.西南大学 2011
[5]我国人才强国战略实施的国际比较与创新策略[D]. 王晓龙.吉林大学 2010
[6]实施人才强国战略的法律保障研究[D]. 李琨.中国石油大学 2007
[7]人才强国战略论[D]. 许爱凤.武汉大学 2005



本文编号：3276073