从人口红利到人才红利——人口要素对苏州城市竞争力的影响分析

发布时间：2021-07-18 10:42

　　<正>研究背景（一）"孔雀东南飞",成就沿海城市辉煌20世纪90年代以来中国经济高速发展,形成了举世瞩目的"中国模式",其主要特征就是全球资本与劳动力有效结合,农村剩余劳动力流向城市和非农产业,工业化带动城市化由此带动了中国东部沿海地区城市群的崛起,而苏州紧抓沿海开发开放机遇,得益于第一次人口红利和"外资、外贸、外企" 

【文章来源】：统计科学与实践. 2019,(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
研究背景
    (一) “孔雀东南飞”, 成就沿海城市辉煌
    (二) 年轻人口急剧萎缩, 人口红利消减
    (三) 政策产业趋同, 人才成为核心竞争力
    (四) 消费需求走向前台, 城市需要保持年轻
    (五) 城市化进程后半场, 人口规模产生密度效益
苏州人口吸引力现状
    (一) 名副其实的千万人口大城市
    (二) 人口质量为转型升级提供动力
    (三) 新型“人口红利”悄然兴起
    (四) 承接上海人力资本外溢
苏州人口发展面临的难题
    (一) “老龄化”、“少子化”并存, 城市已不年轻
    (二) 人口聚集受制于产业结构, 高端服务业缺位
    (三) 人口迁移开始洗牌, 大都市及内陆省会虹吸效应显现
    (四) 缺乏吸纳中高端人才的企业载体, 独角兽企业尚待培育
    (五) 城市软环境与经济地位不匹配, 人才吸引力有待提升
相关建议
    (一) 最大程度发挥环沪优势
    (二) 积极培育高端领军人才
    (三) 协调处理人口和人才吸纳的平衡点
    (四) 提升城市形象


【参考文献】：
期刊论文
[1]湖北省劳动力资源分布与利用效率研究[J]. 张瑾,陈瑶.  中国经贸导刊(中). 2019(12)



本文编号：3289416