资源型城市人才引进政策研究

发布时间：2021-07-21 18:59

　　近年来,我国地方政府愈发认识到人才对于发展的重要作用,相继出台人才引进政策,处于转型发展过程中的资源型城市也不例外。通过相关文献及政策的梳理,发现资源型城市人才引进政策吸引力不足,与地方实际需求匹配度不高,政策趋同问题严峻,并且在政策执行过程中也存在着宣传不足和落实不到位的情况。针对上述问题,从政策制定和政策执行两个层面提出相应的对策措施,以期改进资源型城市人才引进政策,从而助力资源型城市人才引进及转型发展。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、资源型城市人才引进政策现状
三、资源型城市人才引进政策存在的问题
    （一）政策自身存在的问题
        1、政策对于人才的吸引力不足。
        2、政策对于实际情况把握不准。
    （二）政策执行存在的问题
        1、政策宣传力度不足。
        2、政策落实不到位。
四、资源型城市人才引进政策改进建议
    （一）政策制定层面
        1、提升政策对于人才的吸引力。
        2、充分考虑地方实际状况。
    （二）政策执行层面
        1、加大政策宣传力度。
        2、加快政策落实步伐。
        3、优化政策环境。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]城市“抢人大战”的政策特征、效力测度及优化建议[J]. 陈新明,萧鸣政,张睿超.  中国人力资源开发. 2020(05)
[2]文献量化视角下人才引进政策评估[J]. 李国锋,孙雨洁.  科技管理研究. 2020(04)
[3]中国资源型城市识别与综合类型划分[J]. 余建辉,李佳洺,张文忠.  地理学报. 2018(04)

硕士论文
[1]黑龙江省人才引进政策执行问题探究[D]. 王通.哈尔滨商业大学 2019



本文编号：3295591