城市人才吸引力水平的量化评价

发布时间：2021-07-25 19:25

　　一个地区的人才吸引力的核心内涵就是这个地区所具有的可以影响人才选择的能力.对于影响人才选择的偏好和效用函数,采用柯布-道格拉斯函数刻画人才的需求和愿望.论证了柯布-道格拉斯函数消除量级影响的优良性质,省市区一套模型具有合理性,将这一函数应用于5个代表城市,比较几个代表城市的人才吸引力.采用向量分析的方法来计算政策的强度、协同度和完善度,求得政策实施的最终效果.同时,运用灰色关联度分析模型研究各行业发展受行业规模、行业预期和行业收入等指标的影响程度.考虑政策影响后,深圳市人才吸引力水平上升8.9%.在分析对各阶段人才吸引力时,得出这些因素急剧变化的节点,并将各发展阶段收入的变化考虑进该模型中,得到权重变化曲线.人才会考虑若干年之后的需求,进行了频谱分析,并用卷积的方法修正权重. 

【文章来源】：数学建模及其应用. 2019,8(02)

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
0 引言
1 模型假设
2 基于消费者选择理论的人才吸引力模型
    2.1 人才吸引力的核心内涵
    2.2 人才个体选择的统计———PageRank
    2.3 城市的特点
        2.3.1 发展前景
        2.3.2 收入
        2.3.3 环境
    2.4 个体的选择———偏好与效用
        2.4.1 良态偏好
        2.4.2 省市区一套模型的合理性
        2.4.3 非线性回归
        2.4.4 无差异曲面与效用场
    2.5 深圳市人才吸引力量化
    2.6 对于不同类别人才的吸引力
        2.6.1 处理问卷———消除地域的影响
        2.6.2 影响吸引力的因素———灰色关联分析
        2.6.3 针对具体人的研究———基于决策场理论的多属性动态决策模型
    2.7 人才在各个发展阶段的动态需求模型
        2.7.1 客观因素权重的估算
        2.7.2 收入与年龄的动态关系
        2.7.3 修正各动态曲线
3 基于字频统计的多维向量政策评估模型
    3.1 视角的转化———从柯布-道格拉斯效用到柯布-道格拉斯技术
    3.2 字频统计的方法
    3.3 政策效果的评估
        3.3.1 政策强度
        3.3.2 政策的协同度
        3.3.3 政策的完善度
    3.4 深圳市政策的效果
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于多维度评价模型的区域创新政策评估——以江浙沪三省为例[J]. 张炜,费小燕,肖云,方辉.  科研管理. 2016(S1)
[2]基于MDFT的服装风格决策模型[J]. 李一磊,李继云.  计算机应用与软件. 2011(10)
[3]Google搜索引擎的数学模型及其应用[J]. 赵国,宋建成.  西南民族大学学报(自然科学版). 2010(03)
[4]基于AHP法的城市居住环境综合评价[J]. 范潇允.  宁波职业技术学院学报. 2007(02)

博士论文
[1]预期对中国商品住宅市场的影响研究[D]. 李斌.山西财经大学 2013
[2]我国长三角都市圈人才集聚、扩散与共享的模型和机制研究[D]. 夏琛桂.上海交通大学 2008



本文编号：3302629