外语专业人才流失的现象分析及解决方法

发布时间：2021-08-21 17:42

　　在全球化的背景下,国与国之间各方面的联系不断加深,这使得外语人才在国家间的交流与合作中扮演的角色愈加重要,我国各地也非常重视外语人才,但是东北地区却出现了外语人才"留不住"的现象。焦点汇聚到黑龙江地区,简要阐述黑龙江省人才流失的现状,在从对黑龙江省自身、企业、高校和学生四个方面对外语人才流失的原因进行分析,并为黑龙江省外语人才的流失的问题从政府、企业和高校三个角度出发提出一些解决方法。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(06)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

各大主要城市毕业生毕业后留在本地的概率

黑龙江省的“魅力”并不大,事实也是如此,如图2所示(京东大数据整理的城市吸引力),我们可以看到黑龙江省省会城市哈尔滨的吸引力排在后面,情况是十分不乐观的,因此人才流失并不意外。1.2.2 企业原因

【参考文献】：
期刊论文
[1]黑龙江省资源型城市人才流失问题政策探析[J]. 洪富艳,王通.  商业经济. 2018(11)
[2]黑龙江省高层次人才流失的原因及对策[J]. 张建荣.  全国流通经济. 2018(27)
[3]区域企业英语人才需求调查及其对人才培养的启示[J]. 覃继良,杨劲松.  长春大学学报. 2018(06)
[4]“一带一路”背景下外语专业大学生就业状况分析及对策研究——以吉林大学为例[J]. 葛宗梅,白宇,王一涵.  吉林省教育学院学报. 2017(11)
[5]以国际技术贸易为先导培养对俄贸易人才的教育教学模式探析——以黑龙江东方学院为例[J]. 姚建设.  对外经贸. 2015(03)



本文编号：3356049