副省级城市市属高校人才资源开发——基于供给侧改革的视角

发布时间：2021-08-25 09:53

　　分析了副省级城市4所市属高校人才资源的引进政策;阐述了副省级城市市属高校人才资源开发的新要求;探讨了供给侧结构性改革背景下副省级城市市属高校人才资源开发过程中存在的问题;提出了推进副省级城市市属高校人才资源开发的实施路径。 

【文章来源】：沈阳大学学报(社会科学版). 2019,21(04)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、 副省级城市市属高校人才资源引进政策分析
    1. 副省级城市市属高校人才资源引进政策
    2. 副省级城市市属高校人才资源引进政策分析
        (1) 普遍重视高层次人才的物质激励, 人才待遇差异明显。
        (2) 普遍重视高层次人才的学术地位, 人才需求侧矛盾凸显。
        (3) 普遍重视高层次人才的个体引进, 对创新团队的关注程度不够。
        (4) 普遍重视高层次学术型人才, 高端应用技能型人才结构性短缺。
        (5) 普遍重视自身引进政策的制定, 忽视区域经济发展对人才的影响。
二、 副省级城市市属高校人才资源开发的新要求
三、 副省级城市市属高校人才资源开发存在的问题
    1. 识才、聚才和用才的人才工作机制尚不完善
    2. 总量不足, 创新力不强
    3. 稳定性差, 流失现象严重
    4. 利用效率低, 作用不明显
四、 副省级城市市属高校人才资源开发的实施路径
    1. 转变人才供给观念, 实现人才资源开发的内涵式发展
    2. 加强校地 (企) 合作, 促进人才资源开发与地方经济发展的深度融合
    3. 创新引才模式, 拓宽人才资源的引进空间
    4. 构建科学的评价体系, 促进人才资源的二次开发
    5. 营造良好的聚才环境, 使人才效益最大化
五、 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“双一流”建设背景下的东北高校教师队伍建设——基于目标管理视角[J]. 张楠.  沈阳大学学报(社会科学版). 2018(01)
[2]供给侧改革视角下人力资源管理的转型与升级研究[J]. 祝梦琳,缪子阳,李婷玉.  中国市场. 2017(17)
[3]供给侧结构性改革视角下福建高等教育发展路径[J]. 贺芬,何碰成.  教育评论. 2016(12)
[4]关于地方高校人才引进工作的思考[J]. 邹艳辉.  长春师范大学学报. 2016(04)
[5]普及化高等教育理念及其实践要求[J]. 别敦荣,王严淞.  中国高教研究. 2016(04)
[6]以供给侧改革引领高等教育发展[J]. 姜朝晖.  重庆高教研究. 2016(01)
[7]供给侧结构性改革中的几个重点问题[J]. 姚洋.  河南社会科学. 2016(01)
[8]服务于区域经济发展的高校人才培养[J]. 郭丽莉.  沈阳大学学报(社会科学版). 2015(04)
[9]高校人才引进现状分析及对策探讨[J]. 穆凌云.  西部素质教育. 2015(05)



本文编号：3361893