新时期政府人才市场战略发展研究

发布时间：2021-09-03 09:49

　　政府人才市场是我国政府为适应建立社会主义市场经济体制的要求,推行人事制度改革的产物,是我国人才服务发展的发起者和推动者,起着人才服务行业发展的主导者和示范者的作用。20多年过去了,政府人才市场普遍走完了政事合一的阶段,目前又走到了一个新的拐点。进入新时期,人才资源的国际化竞争愈加激烈,人才流动的全球化趋势愈加明显,政府人才市场既面临着难得的发展机遇,又要直面人才服务多样化、人才中介组织多元化等诸多挑战。针对政府人才市场如何发展、在新时期如何发挥作用的问题,以及发展条件变化、生存环境竞争激烈等情况,本文分析了国内外人才服务业和人才中介机构的发展,分析了政府人才市场的发展历程和目前的地位、服务职能和组织机构框架、业务开展现状,并在对政府人才市场进行了SWOT分析后指出:政府人才市场应改革管理体制、剥离公共服务型业务和市场竞争性业务,并立足公共服务,不断加强公共服务能力建设,积极发挥在人才市场体系建设中的示范和导向作用,同时大力发展经营性业务,促进人才服务业的发展,同时也促进新时期政府人才服务机构自身的发展。 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

主体和长尾巴与总量之间的关系

007年全国各类人才服务机构数量分类对比

997～2007全国人才服务机构总数与政府人事部门所属人才服务机构数对比

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3380891