济南市人才政策优化研究
发布时间：2021-09-04 00:26
人才是那些素质高、从事创造性劳动并做出较大贡献的少数人,对经济发展和社会进步有重要的推动作用,而人才政策则是国家机关为了吸引人才而制定的,但是,吸引人才并不是最终目的,最根本的还是利用其创造性的劳动成果推动当地经济的发展和社会的进步。济南作为省会城市,聚集了山东省知名高校,人才政策的起步并不晚,但是到目前为止,人才无论是在数量上还是质量上都不具有优势,在促进经济发展上的作用也不明显,这是济南市人才政策优化研究现实意义。本文梳理2009年至今济南现行人才政策20件,在对政策数量、发文主体、政策主题、层次进行分析后发现,济南市已经基本建立起了较为完备的人才引进政策体系,激励措施和人才培养效果都比较好,科学的人才观进一步落实,党政人才和企业经营管理人才队伍进一步充实,激励保障机制建立起来,人才市场体系和平台载体建设进一步完善,尊重人才、弘扬创新的社会环境已经形成,人才政策成效显著。但是仍然存在重引进轻自主培养、忽视企业、政策吸引力不足、政策配套措施不足、人才政策实施缺乏有效抓手的问题,这是由于政策制定不科学,在数量、结构、层次、主体上存在诸多不足,人才发展环境不够理想,政策合力尚未形成,政策...
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外人才政策研究
1.2.2 国内人才政策研究
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 研究内容与创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究创新点
第2章 人才政策理论
2.1 相关概念厘定
2.1.1 人才的概念厘定
2.1.2 人才政策的概念厘定
2.2 人才政策相关理论及分析
2.2.1 需求层次理论及分析
2.2.2 双因素理论及分析
第3章 济南市人才政策分析
3.1 济南市现行人才政策分析
3.1.1 基于时间顺序的人才政策梳理
3.1.2 基于数量的人才政策分析
3.1.3 基于主体的人才政策分析
3.1.4 基于主题的人才政策分析
3.1.5 基于层次的政策分析
3.2 人才政策现有举措及成效
3.2.1 人才政策现有举措
3.2.2 人才政策成效
3.3 人才政策存在问题分析
3.3.1 人才政策轻自主培养倾向明显
3.3.2 人才政策忽视企业倾向明显
3.3.3 人才政策吸引力不足
3.3.4 人才政策配套措施不足
3.3.5 政策实施缺乏有效抓手
3.4 人才政策存在问题的成因分析
3.4.1 政策制定不够科学
3.4.2 人才发展环境不够理想
3.4.3 政策合力尚未形成
3.4.4 政策宣传力度不够
第4章 其他地市典型人才政策分析
4.1 南京市人才政策做法
4.1.1 南京市人才政策基本情况
4.1.2 南京市人才政策经验总结
4.2 福州市人才政策做法
4.2.1 福州市人才政策基本情况
4.2.2 福州市人才政策经验总结
4.3 杭州市人才政策做法
4.3.1 杭州市人才政策基本情况
4.3.2 杭州市人才政策经验总结
第5章 济南市人才政策优化的意见建议
5.1 准确把握济南市经济与社会发展规划重点，据此有针对性地优化人才政策
5.1.1 济南市“十三五”规划简介
5.1.2 未来济南市经济发展重点
5.1.3 未来济南市社会发展重点
5.2 坚持人才优先发展战略，全方位优化人才政策
5.2.1 坚持人才优先发展战略，不断强化人才意识
5.2.2 优化人才政策结构
5.2.3 细化人才政策层次
5.2.4 优化发文主体选择，夯实职能部门责任
5.3 重视政策宣传
5.3.1 加强宣传平台建设
5.3.2 优化宣传模式
5.4 做好人才政策的落实和监督
第6章 结论与展望
参考文献
致谢
本文编号：3382173
【文章来源】：山东财经大学山东省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外人才政策研究
1.2.2 国内人才政策研究
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 研究内容与创新点
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究创新点
第2章 人才政策理论
2.1 相关概念厘定
2.1.1 人才的概念厘定
2.1.2 人才政策的概念厘定
2.2 人才政策相关理论及分析
2.2.1 需求层次理论及分析
2.2.2 双因素理论及分析
第3章 济南市人才政策分析
3.1 济南市现行人才政策分析
3.1.1 基于时间顺序的人才政策梳理
3.1.2 基于数量的人才政策分析
3.1.3 基于主体的人才政策分析
3.1.4 基于主题的人才政策分析
3.1.5 基于层次的政策分析
3.2 人才政策现有举措及成效
3.2.1 人才政策现有举措
3.2.2 人才政策成效
3.3 人才政策存在问题分析
3.3.1 人才政策轻自主培养倾向明显
3.3.2 人才政策忽视企业倾向明显
3.3.3 人才政策吸引力不足
3.3.4 人才政策配套措施不足
3.3.5 政策实施缺乏有效抓手
3.4 人才政策存在问题的成因分析
3.4.1 政策制定不够科学
3.4.2 人才发展环境不够理想
3.4.3 政策合力尚未形成
3.4.4 政策宣传力度不够
第4章 其他地市典型人才政策分析
4.1 南京市人才政策做法
4.1.1 南京市人才政策基本情况
4.1.2 南京市人才政策经验总结
4.2 福州市人才政策做法
4.2.1 福州市人才政策基本情况
4.2.2 福州市人才政策经验总结
4.3 杭州市人才政策做法
4.3.1 杭州市人才政策基本情况
4.3.2 杭州市人才政策经验总结
第5章 济南市人才政策优化的意见建议
5.1 准确把握济南市经济与社会发展规划重点，据此有针对性地优化人才政策
5.1.1 济南市“十三五”规划简介
5.1.2 未来济南市经济发展重点
5.1.3 未来济南市社会发展重点
5.2 坚持人才优先发展战略，全方位优化人才政策
5.2.1 坚持人才优先发展战略，不断强化人才意识
5.2.2 优化人才政策结构
5.2.3 细化人才政策层次
5.2.4 优化发文主体选择，夯实职能部门责任
5.3 重视政策宣传
5.3.1 加强宣传平台建设
5.3.2 优化宣传模式
5.4 做好人才政策的落实和监督
第6章 结论与展望
参考文献
致谢
本文编号：3382173
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3382173.html
