老龄化背景下养老人才使用现状与需求研究

发布时间：2021-09-23 09:25

　　目的:分析养老服务企业用人现状及人才需求,为老年服务与管理专业人才培养提供借鉴。方法:选取全国90家养老服务企业进行问卷调查和深度访谈,了解企业用人现状及人才需求。结果:当前养老服务队伍以较低学历的4050人员为主,绝大多数的年轻、高学历养老从业人员集中在发达地区的公办或外资高端机构里。企业更愿意将老年服务与管理专业毕业生定位在照护、活动策划和机构管理三个方向。并对从业者的照护、心理、沟通、管理等综合能力与职业道德提出了较高要求。结论:专业院校应紧密结合行业企业发展需求调整办学定位、课程设置、能力培养与就业引导。 

【文章来源】：长沙民政职业技术学院学报. 2020,27(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1. 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计学处理
2. 结果
    2.1 企业用人现状
        2.1.1 年龄构成
        2.1.2 学历构成
        2.1.3 性别构成
        2.1.4 护理员与基层管理人员急需提升的能力
    2.2 企业对专业人才的定位与职业规划设计
    2.3 企业对专业人才的知识、能力与素质要求
3. 讨论
    3.1 养老人才使用现状
        3.1.1
        3.1.2
        3.1.3
        3.1.4
    3.2 养老人才培养借鉴


【参考文献】：
期刊论文
[1]养老服务与管理人才培养模式的现状与对策[J]. 贾素平.  社会福利. 2016(04)
[2]养老服务专业人才培养的现状及对策分析[J]. 李红武.  老龄科学研究. 2014(07)
[3]老年人服务与管理专业办学存在的问题及对策研究[J]. 陈卓颐,黄岩松.  中国老年学杂志. 2004(03)



本文编号：3405460