物业管理公司服务型人才引进与流失问题的思考——基于马斯洛需求层次理论

发布时间：2021-10-11 15:38

　　伴随着我国经济的飞速发展,物业管理行业已成为一种趋于成熟化的服务行业,物业管理企业间的竞争也日趋激烈。就整个行业来讲,相关企业要在激烈的竞争中谋发展、促超越,就必须注重企业自身服务型人才队伍的建设。习近平总书记指出,要"着力完善人才发展机制,用好用活人才"。但由于物业管理的行业特点,引进和留住相关领域的人才相对比较困难。文章结合著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛所提出的需求层次理论,对物业管理公司服务型人才引进与流失的问题进行分析与探究。 

【文章来源】：常州工学院学报. 2019,32(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 马斯洛需求层次理论的定义
2 物业管理公司人才引进与流失现状
    2.1 物业管理公司人才引进现状
    2.2 物业管理公司人才流失现状
3 基于需求层次理论的物业管理企业人才激励策略
    3.1 重视企业文化建设，增强人才的归属感
    3.2 完善物业管理企业的人才激励政策
    3.3 物业管理企业应创造良好环境，保障引进人才的基本需求
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]物业企业人力资源管理的优化策略探析[J]. 陈晨.  中外企业家. 2019(27)
[2]探讨需求层次理论在人力资源管理实践中的应用[J]. 王萍,郭海军.  智库时代. 2018(51)
[3]关于物业企业人力资源管理的优化策略[J]. 王宇刚.  人力资源管理. 2016(05)

硕士论文
[1]JY物业管理公司人员流失研究[D]. 陈理念.郑州大学 2019



本文编号：3430798