河北省科技人才激励机制探究——基于价值链视角

发布时间：2021-10-11 13:42

　　人才是第一生产力,科技人才是科技创新的重要基础,如何更好的吸引人才、培养与激励人才,是关乎经济发展的大事。本文从价值链视角出发,将人才激励分为人才引进、创新创业、效益产出三个阶段。在分析河北省科技人才激励现状的基础上,分析了现存的问题,并提出相应对策,使科技人才价值链发挥最大的效能。 

【文章来源】：产业创新研究. 2019,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才激励理论与价值链理论的融合
二、河北省科技人才激励现状
    （一）政策方面
    （二）经费投入方面
三、价值链视角下河北省科技人才激励存在的问题
    （一）人才引进方面没有实现基数最大化
    （二）创新创业方面尚存较大拓展空间
    （三）效益产出方面转化力度有待增强
四、完善河北省科技人才激励措施
    （一）进一步丰富科技人才引进弹性政策
    （二）通过大数据搭建个性化科研平台，重视科技人才的未来发展
    （三）拓展科研成果转化渠道，细化价值分配比例，提高科技人才科研积极性
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望——基于共词分析法[J]. 李燕萍,刘金璐,洪江鹏,李淑雯.  科技进步与对策. 2019(10)
[2]浅析河南省科技人才激励机制的完善[J]. 张修现.  河南财政税务高等专科学校学报. 2019(01)
[3]关于完善辽宁省科技人才激励机制的探讨[J]. 陈素清.  人力资源管理. 2017(11)



本文编号：3430623