福建省文化系统人才现状与发展对策

发布时间：2021-11-08 03:32

　　文化系统人才队伍建设是我国文化繁荣发展的基础。我国经济社会发展对文化产业高层次人才的需求日趋高涨,但也存在人才供给相对不足等问题。以福建省为例,数据分析表明,福建省文化系统人才队伍总量偏少,结构不合理,分布不均衡,高层次拔尖人才、领军人物和高素质的文化产业专业人才缺乏。在人才培养和使用方面,重使用轻培养,引进人才门槛偏高,文化文艺人才待遇偏低,专业技术岗位设置不合理,基层文化人才管理体制有待完善。加强文化系统人才队伍建设,应强化统筹协调,着力引进、培养青年拔尖人才和文化领军人才,创新文化人才评价机制,完善文化人才的选拔制度,健全文化人才流动机制和保障激励机制。 

【文章来源】：中国人事科学. 2019,(07)

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、福建省文化系统人才队伍现状
    (一)文化系统从业人员总数
    (二)文化从业人员的构成
        1. 职称构成
        2. 学历结构
        3. 年龄结构
        4. 专业分布
        5. 地区分布
二、福建省文化系统人才队伍建设的主要措施和成效
    (一)注重健全人才工作制度
    (二)注重引进高层次文化人才
    (三)注重提升文化人才素质
    (四)注重培养基层文化人才
    (五)创新人才培养机制
三、福建省文化系统人才队伍建设存在的问题及原因分析
    (一)存在的问题
        1. 文化人才总量偏少,结构不合理,分布不均衡
        2. 高层次拔尖人才和领军人物匮乏
        3. 高素质的文化产业专业人才缺乏
    (二)原因分析
        1. 重使用轻培养问题比较突出
        2. 引进人才门槛偏高
        3. 文化文艺人才待遇偏低
        4. 专业技术岗位设置不尽合理
        5. 基层文化人才管理体制不够完善
四、加强福建省文化系统人才队伍建设的对策建议
    (一)加强对全省文化系统人才队伍建设的统筹协调
        1. 加强领导
        2. 摸清家底
        3. 制定规划
    (二)加快培养造就高素质文化人才队伍
        1. 着力引进和培养文化领军人才
        2. 积极培养懂经营、会管理的复合型人才
        3. 加大青年拔尖人才的选拔培养力度
        4. 加强基层文化人才队伍建设
    (三)建立健全科学的人才管理机制
        1. 创新文化人才评价使用机制
        2. 完善文化人才的选拔制度
        3. 建立健全文化人才流动机制
        4. 建立文化人才保障激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]文化人才队伍建设的分析与思考[J]. 李敏.  江汉论坛. 2010(09)
[2]湖北省宣传文化人才队伍建设研究[J]. 中共湖北省委宣传部课题组.  湖北社会科学. 2008(09)



本文编号：3482920