长三角一体化进程中地方政府的人才政策——以安徽省为例

发布时间：2021-11-29 00:28

　　当前,区域一体化是大势所趋,长三角一体化发展也已上升为国家战略,这一方面为安徽的发展提供了重大机遇,另一方面也对安徽融入长三角一体化提出了严峻挑战。随着科技的发展,人才越来越成为各个国家和地区争夺的战略资源。安徽省历来重视人才工作,出台了一系列人才政策,而在长三角一体化持续深入推进的时代背景下,如何通过人才政策激发潜能、释放动能,进一步缩小与长三角其他"两省一市"的差距甚至实现后发超越,对安徽省来说意义重大。 

【文章来源】：中共合肥市委党校学报. 2020,19(06)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、长三角一体化对安徽省人才队伍建设的影响
    （一）积极影响
        1. 区位优势为引才育才提供便利。
        2. 潜能优势为人才发展提供广阔空间。
        3. 科教资源优势为创新型人才建设提供保障。
    （二）消极影响
        1. 发展差距导致人才的“虹吸效应”明显。
        2. 现有人才利用不足。
        3. 新形势对人才提出更高要求。
二、当前安徽省人才政策分析
    （一）适应之处
        1. 高度重视人才工作，注重人才政策的时效性和系统性。
        2. 抓住引才重点，注重提高人才的薪资待遇。
        3. 提升人才整体素质，注重高层次人才和海外留学人才的引进。
        4. 立足本省实际，注重基层人才的锻炼培养。
    （二）不适应之处
        1. 重引才轻留才，人才政策有效性不足。
        2. 重“增量”轻“存量”，人才政策侧重点存在偏差。
        3. 片面强调引进高层次人才，人才政策脱离实际。
        4. 对新形势把握不够，人才政策存在一定滞后性。
三、长三角一体化进程中安徽省进一步完善人才政策的路径选择
    （一）因地制宜，盘活人才存量，留住、利用好现有人才
    （二）因需制宜，优化人才结构，建立具有本省特色的人才队伍
    （三）因时制宜，把握发展环境，制定适应新形势的人才政策
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]在长三角人才市场一体化进程中展现新作为[J]. 徐军海.  群众. 2019(15)
[2]流失的安徽[J]. 本刊编辑部,孙东海,唐娟娟.  安徽决策咨询. 2001(04)



本文编号：3525464